PPK kuszą stopami zwrotu

Rośnie kwota oszczędności gromadzonych w PPK i zysków wypracowanych dla uczestników programu przez 19 instytucji zarządzających. Program kusi stopami zwrotu. Nadal niewiele jest jednak wpłat dodatkowych.

Polski Fundusz Rozwoju, który nadzoruje wprowadzenie i funkcjonowanie programu pracowniczych planów kapitałowych, wypuścił pierwszy numer „Biuletynu PPK". Dane pokazują to, co aktualnie dzieje się w programie.

Co tam słychać w PPK?

4 listopada wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty, do których trafiają oszczędności uczestników PPK, sięgała 7,17 mld zł. Z tego 3,59 mld zł (50,09 proc.) pochodziło z wpłat pracowników, 2,72 mld zł (37,91 proc.) z wpłat ich pracodawców, a 0,86 mld zł (12 proc.) dopłaciło państwo w postaci opłaty powitalnej oraz rocznej.

Nadal znikoma część kwot trafiających do PPK pochodzi z dodatkowych wpłat pracowników i pracodawców. To odpowiednio 0,04 mld zł (czyli 0,59 proc. łącznej kwoty wpłat) i 0,05 mld zł (0,76 proc.). Z podstawowych wpłat pracowników pochodzi 3,2 mld zł (49,62 proc.), z podstawowej wpłaty pracodawców 2,4 mld zł (37,26 proc.). Wpłata powitalna dołożyła do tego 0,51 mld zł (7,86 proc.), zaś dopłata roczna 0,25 mld zł (3,9 proc. łącznych wpłat do programu).

– Dodatkowe wpłaty pracowników i pracodawców rzeczywiście nie wyglądają imponująca w skali wszystkich wpłat i całego programu. To łącznie kilkadziesiąt milionów – mówi nam Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR. – Od początku było jednak wiadomo, że tak będzie. PPK to nowość i dla pracowników, i dla pracodawców. Dla tych drugich wiązało się z pewnymi obowiązkami, które na starcie musieli wypełnić. To jednak program rozpisany na kilkadziesiąt i więcej lat. Jestem przekonany, że świadomość zalet i korzyści, które niesie, będzie rosła. Z czasem rosnąć będą więc też dodatkowe wpłaty do PPK – dodaje.

Wskazuje, że jedną z korzyści z dodatkowych wpłat może być dla pracodawców przyciąganie i utrzymywanie za ich pomocą wartościowych pracowników. Dodatkowe wpłaty do PPK mogą w takim przypadku pełnić rolę benefitu pracowniczego.

Z danych PFR wynika ponadto, że partycypacja w programie to 30,13 proc. Największa część pracowników przystąpiła do PPK w dużych firmach, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Tu partycypacja sięgnęła 43,75 proc. W średnich (od 21 do 50 pracowników) było to 22,08 proc., w małych (od 20 do 49 pracowników) 22,60 proc., zaś w pozostałych firmach i instytucjach sektora publicznego 22,52 proc. Dane dotyczą pracowników firm, które uruchomiły u siebie PPK. Kilkaset tysięcy, głównie najmniejszych, tego nie zrobiło.

Udział w PPK zaoferowało swoim pracownikom 268,89 tys. podmiotów. Liczba aktywnych rachunków w tym programie 15 listopada wynosiła 2,44 mln, a z możliwości oszczędzania w nim skorzystało 2,25 mln osób. Średnia wieku uczestnika PPK wynosi 39 lat. W przedziale wiekowym od 30 do 54 lat mieści się 1,64 mln osób (73,52 proc.), między 18 a 29 lat – 0,46 mln osób (20,67 proc.), zaś powyżej 55 lat ma 0,13 mln osób oszczędzających w systemie (5,81 proc.).

95,91 proc. uczestników PPK ma narodowość polską. Do programu przystępują jednak również obcokrajowcy. W tej grupie dominują Ukraińcy, których liczba sięga 49,19 tys. W PPK jest też m.in. 5,36 tys. osób narodowości białoruskiej, 1,64 tys. indyjskiej, 1,49 tys. rumuńskiej, 1,44 tys. rosyjskiej, 1,17 tys. włoskiej, 0,80 tys. francuskiej.

Solidne stopy zwrotu

Fundusze zdefiniowanej daty wypracowały dla uczestników PPK zwrot na inwestycji w wysokości 731 mln zł (to różnica między wartością aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty a kwotą wpłaconą do PPK). PFR wyliczył, że na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł, oszczędzającego w programie od grudnia 2019 r., w zależności od grupy FZD, znajduje się średnio od 2591 zł do 3549 zł więcej niż on sam wpłacił do PPK. Oznacza to od 106 do 146 proc. zysku. W tym przedziale waha się stopa zwrotu z oszczędności w PPK. Najniższa jest w przypadku najkrótszego okresu oszczędzania, czyli dla FDZ2025, najwyższa, gdy oszczędzanie będzie trwało dłużej (FDZ2045, FDZ2050, FDZ2055 i FDZ2060).