Tak wynika z najnowszego raportu „Monitor rynku pracy” przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster. Większość ankietowanych (69 proc.) uważa, że gdyby zaszła taka potrzeba, to znajdą tak samo dobrą lub lepszą pracę.
W badaniu 20 proc. ankietowanych zadeklarowało, że w ciągu pół roku zmieniło pracę, a 17 proc. zmieniło stanowisko. Pracę częściej zmieniły kobiety, a stanowisko – mężczyźni. Im młodsi są pracownicy, tym ich chęć zmiany jest większa. Pracę zmieniło 30 proc. 18–29-latków, ale już tylko co dziesiąta osoba, która skończyła 50 lat. W badaniu proszeni o opinie są pracownicy (ze stałą lub czasową umową), ludzie pracujący na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia oraz samozatrudnieni. Najwięcej zmian ostatnie pół roku przyniosło pracującym na podstawie różnych umów czasowych.
Ci, którzy szukali pracy, przeciętnie znaleźli ją po 2,7 miesiąca. Czas poszukiwań niewiele zmienił się w ciągu dwóch lat. Przed rokiem średnim czas poszukiwania zatrudnienia wynosił 2,4 miesiąca, a w 2021 r. 2,6 miesiąca. Im pracownik starszy, tym potrzebował więcej czasu.
Niezmiennie największą motywacją do zmiany firmy jest lepsze wynagrodzenie (48 proc. respondentów). Do 42 proc. (z 36 proc. w poprzednim badaniu) wzrosła liczba osób, które poszukują nowej pracy, bo chcą się zawodowo rozwijać. Co trzecia osoba była niezadowolona z dotychczasowego miejsca, a 22 proc. albo straciło poprzednie zajęcie, albo pracowało tak długo, że chciało coś zmienić.
Bez względu na wiek ankietowanych ok. 70 proc. jest zadowolona ze swojej pracy, choć nieco bardziej osoby z wyższym wykształceniem niż podstawowym.
