W krótkim okresie oznacza to konieczność utworzenia rezerw w ciężar bieżącego lub następnego roku. W dłuższym okresie jednak, zwolnienia wpłyną korzystnie na rentowność spółki. Zgodnie z raportem za 2000 r. koszty wynagrodzeń za cały rok wyniosły 3,3 mld zł. Zwolnienie 20% załogi oznacza oszczędność w skali roku na poziomie około 660 mln zł. Proces zmniejszania zatrudnienia jest nieunikniony. Biorąc pod uwagę dane porównawcze z europejskimi spółkami telekomunikacyjnymi, TP S.A. ma bardzo małą liczbę linii przypadającą na jednego pracownika. W krótkim terminie, ze względu na konieczność utworzenia rezerw, informacja o zwolnienia wpłynie negatywnie na notowania. W dniu dzisiejszym możliwy jest lekki spadek akcji spółki w pierwszej części sesji.