Zapewnienie zgodności z prawem i gospodarności w relacjach związkowych obowiązkiem pracodawcy

Pracodawca, a w szczególności menedżer odpowiedzialny za zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi ma nie tylko prawo, ale wręcz obowiązek zapewnienia zgodności z prawem i transparentności w tych relacjach. Sprowadza się to przede wszystkim do prewencji rozumianej jako wyznaczenie ram funkcjonowania organizacji związkowych w oparciu o obowiązujące przepisy oraz pilnowanie, aby te ramy nie były przekraczane. Jeżeli dochodzi do naruszeń czy nadużyć, pracodawca ma prawo i obowiązek wyciągać konsekwencje. Nie stoi temu na przeszkodzie samorządność i niezależność organizacji związkowych ani ochrona zatrudnienia przysługująca przedstawicielom związkowym. Związki zawodowe i ich przedstawiciele nie stoją bowiem ponad prawem, a działania podejmowane z naruszeniem prawa nie korzystają z ochrony.