Wdrażanie PPE rozpocznie się w połowie marca od akcji informacyjnej i szkoleń dla załogi. Składka podstawowa finansowana przez giełdową spółkę w momencie rozpoczęcia programu będzie wynosić 2% wynagrodzenia pracownika. Osoby zatrudnione w KGHM mogą także wnosić do programu składkę dodatkową. Pieniądze będą trafiać do trzech funduszy TFI PZU zróżnicowanych pod względem polityki inwestycyjnej: papierów dłużnych, akcji oraz stabilnego wzrostu.
KGHM jest jednym z największych producentów miedzi i srebra na świecie. Zatrudnia ponad 18 tys. pracowników. Miesięczne wynagrodzenie brutto w spółce wraz z dodatkami wynosi około 4,7 tys. zł.
Pierwsze prace nad wdrożeniem Pracowniczego Programu Emerytalnego w KGHM rozpoczęły się w 1998 r., tuż po uchwaleniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Nowelizacje ustawy oraz zmieniająca się sytuacja w spółce spowodowały, że prace zostały wstrzymane. Dopiero w 2002 r. sprawa PPE stała się ponownie jednym z elementów dialogu między zarządem KGHM a działającymi w firmie organizacjami związkowymi.
PPE dla załogi KGHM Polska Miedź miał ruszyć już w kwietniu 2003 r. Z przyczyn formalnoprawnych opóźniała się jednak rejestracja. W ramach rekompensaty firma wypłaciła w grudniu jednorazową nagrodę pracownikom - po ok. 700 zł brutto na osobę.
