Spór trwa od ubiegłego piątku, a podstawą jego wszczęcia jest niezrealizowanie przez koncern czterech postulatów wysuwanych przez ZZPPM. Najważniejsze żądanie dotyczy wypłaty dla załogi dodatkowej nagrody za bardzo dobre wyniki produkcyjne osiągane przez Polską Miedź.
Pozostałe trzy żądania dotyczą indywidualnych przeszeregowań 30% załogi, co oznaczałoby podwyżki dla nich, doinwestowanie spółek grupy kapitałowej KGHM oraz zmiany w zakładowym układzie zbiorowym pracy.
W prezentowanych w protokole stanowiskach działacze związku napisali, że w sytuacji braku jakichkolwiek propozycji zarządu KGHM w sprawie realizacji zgłoszonych postulatów, związek podtrzymuje swoje żądania i postanawia rozpocząć kolejny etap sporu, to jest mediację. - Oczekujemy, że (...) zarząd doceni pracowników, których niebezpieczna, a jednocześnie wysoce wydajna praca składa się na rekordowe wyniki produkcyjne i ekonomiczne firmy - napisali przedstawiciele załogi. Tymczasem Zarząd Polskiej Miedzi prezentuje pogląd, że w tym roku w koncernie były już bardzo duże podwyżki wynagrodzeń. Przeciętna miesięczna płaca w 2005 r. kształtuje się na poziomie 6,3 tys. zł i jest wyższa od ubiegłorocznej o 13%.
Jak zaznaczono w stanowisku zarządu, realizacja postulatów związku kosztowałaby 110 mln zł. - Budżet spółki przyjęty przez zarząd i zatwierdzony przez radę nadzorczą nie przewiduje tak znacznego dodatkowego wzrostu kosztów pracy - napisano w protokole rozbieżności. Zastrzeżono jednocześnie, że zarząd KGHM traktuje z powagą wnioski partnerów społecznych i dokonuje analizy sytuacji.
ZZPPM jest jedną z dwóch największych sił związkowych w koncernie. Według prognozy, KGHM osiągnie w tym roku zysk netto w wysokości 1,92 mld zł.
