Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
The Guardian: Prezesi nie rezygnują z wynagrodzenia
Mniej niż połowa największych spółek w Wielkiej Brytanii obniżyła pensje swoim prezesom, aby podreperować bilans w czasie kryzysu wywołanego pandemią – wynika z badania przeprowadzonego przez Chartered Institute of Personnel and Development.
Tylko 36 spółek z indeksu FTSE 100 obniżyło pensje prezesom, aby pomóc firmie poradzić sobie ze skutkami kryzysu gospodarczego, mimo iż zdecydowana większość z tych spółek sięgnęła po rządowe programy wspierające utrzymanie zatrudnienia. Raport wykazał również, że wśród 36 spółek, które obniżyły pensje prezesów, podjęte środki były powierzchowne i krótkoterminowe.
Autorzy podkreślają, że problem stanowi fakt, iż pensja jest niewielką częścią wynagrodzenia menedżerów. Większość pochodzi z bonusów i pakietów akcji. „Żadna z 36 firm nie zdecydowała się na ograniczenie długoterminowego planu motywacyjnego swojego prezesa, który zazwyczaj stanowi połowę całkowitego pakietu wynagrodzeń" – stwierdzono w raporcie. Średnio prezesi z FTSE 100 otrzymują pakiet wynagrodzeń o wartości 3,61 mln funtów rocznie – czyli 119-krotność mediany zarobków pełnoetatowego pracownika w Wielkiej Brytanii. Tim Steiner, prezes Ocado, jest najlepiej zarabiającym prezesem z wynagrodzeniem na poziomie 58,7 mln funtów. DOS
