The Guardian: Poszukiwania tanich pracowników

Największy deficyt pracowników w Wielkiej Brytanii napędzany jest głównie przez brak nisko opłacanej kadry – wynika z danych Institute for Fiscal Studies. Zdaniem ekspertów wśród 75 proc. branż zatrudnienie utrzymuje się na poziomie 30 proc. niższym niż przed pandemią.

To właśnie w branżach związanych m.in. z transportem drogowym, opieką zdrowotną czy logistyką liczba ofert przewyższa tę z 2019 r. o około 20 proc. Co ciekawe, choć to właśnie brak personelu odpowiedzialny jest m.in. za problemy w łańcuchach dostaw i trudności z dostarczeniem produktów, niewiele wskazuje na to, by pracownicy zyskali dodatkowy argument podczas negocjowania wyższych wynagrodzeń.

Zdaniem ekonomistów pracodawcy będą walczyć z tym zjawiskiem, oferując m.in. jednorazowe premie za dołączenie do zespołu. GSU