Owen Diaz był odźwiernym w jednej z fabryk firmy w latach 2015–2016. W tym czasie wielokrotnie padały w jego stronę uwagi na tle rasowym. – To bardzo ważny moment, w którym jedna z największych korporacji w USA musi rozliczać się z rasistowskich zachowań pracowników względem osób czarnoskórych – stwierdził prawnik Diaza Lawrence Organ.
Jak wynika z opisu byłego pracownika, ten wielokrotnie zgłaszał uwagi przełożonym, jednak ci nie zrobili wiele, aby zapobiec złym zachowaniom. Zdaniem przedstawicieli Tesli, we wspomnianych latach firma borykała się z wieloma problemami na tle obyczajowym, które teraz są już rozwiązane. GSU
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
Adminstracja Trumpa postawiła na większe interwencje rządowe w prywatne biznesy. Było to spowodowane koniecznośc...
Szanse na wzrost i bariery rozwojowe wzięli pod lupę uczestnicy debaty „Atrakcyjność inwestycyjna Polski” na XI Kongresie Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej w Warszawie.
- Pracujemy nad tym, jak możemy pomóc inwestorom: uprościć wszystko, uczynić inwestowanie bardziej adekwatnym, b...
Liczba Amerykanów składających nowe wnioski o zasiłek dla bezrobotnych spadła w zeszłym tygodniu do najniższego...
BlackRock i Bank of America twierdzą, że boom na sztuczną inteligencję nie jest jedynie spekulacyjną manią Nie j...
SGI od lat rozwija Dolny Mokotów, zachowując spójność stylu i filozofii projektowania. Na Siekierkach powstają apartamenty, w których liczy się proporcja, światło i jakość materiałów. To architektura, która nie potrzebuje dodatków, by przyciągać uwagę.
Saxo Bank przedstawił swój zestaw corocznych Szokujących Prognoz. Jedna z nich dotyczy Polski i przewiduje, że g...
Południowokoreański parkiet będzie mógł uznać ten rok za bardzo udany. Mocno on skorzystał na globalnym boomie z...
