W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw bardzo niewielkie są też rozpiętości płac między szczeblami zarządzania. – Połowa pracowników zarabia od 1, 7 tys. do 3,2 tys. zł, a dyrektorów – od 5 tys. do 14 tys. zł – mówi Michał Mudel, z Sedlak & Sedlak. W miarę wzrostu wielkości firmy – od tych zatrudniających kilkanaście osób do tych ponad dwustuosobowych – widoczny jest coraz szybszy wzrost płac menedżerów.
Wyraźnie oddalają się one od płac na stanowiskach wykonawczych.Raport pokazuje też wpływ na płace m.in. znajomości języków obcych. Okazuje się, że nie ma ona znaczenia na stanowiskach wykonawczych, jak kasjer czy ekspedientka.
