Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Podczas poniedziałkowej sesji akcje producenta specjalistycznych kontenerów Zrembu-Chojnice i produkującej kamizelki kuloodporne Lubawy należały do najmocniej rozchwytywanych walorów na GPW. Ich kursy zwyżkowały nawet odpowiednio o 18 i 17 proc., czemu towarzyszyły bardzo wysokie obroty. Nieco w tyle zostali producenci m.in. specjalistycznego obuwia jak Wojas i Protektor, wypracowując tylko jednocyfrową zwyżkę. Nowy konflikt zbrojny na Bliskim Wschodzie rozbudził nadzieje inwestorów, którzy łaskawym okiem spojrzeli na rodzime firmy dostarczające różnego rodzaju sprzęt na potrzeby wojska.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Trwająca już ponad dwa i pół roku hossa na warszawskiej giełdzie sprawiła, że ceny akcji wielu spółek zostały wyniesione do rekordowo wysokich poziomów, a notowania wielu innych dotarły do poziomów nienotowanych od lat.
Dziś specjalną ofertę dla swoich udziałowców mają: Answear, Atrem, cyber_Folks, Immobile, Neptis, Orlen, PJP Makrum, PZU, Tatry Mountain Resorts i Unimot. To nie jest jednak dużo na ponad 760 spółek notowanych łącznie na GPW i NewConnet.
271 mln zł, 35 zł za sztukę, dostanie za akcje spółki produkującej tkaniny specjalistyczne i odzież ochronną dla służb mundurowych założyciel - Andrzej Tabaczyński. Znakomitą część walorów kupią inwestorzy instytucjonalni.
W rozwoju przeszkadza też nieprzewidywalność regulacji, wysokie ceny energii i presja kosztów. W tej sytuacji duże nadzieje wiązane są z wprowadzaniem na rynek innowacyjnych i wysokomarżowych produktów oraz z aktywnością na rynku fuzji i przejęć.
Podczas piątkowego zgromadzenia będzie głosowana uchwała w sprawie nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200–400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego.
Podczas piątkowego walnego zgromadzenia będzie przeprowadzone głosowanie uchwały dotyczącej nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200-400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego lub zapłaty za inne aktywa.