Świadczy o tym ponad 12-procentowy wzrost skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży w w ciągu 6 pierwszych miesięcy br. Jeden z największych w kraju dostawców usług outsourcingowych osiągnął przychody przekraczające 977 mln zł. Skonsolidowany zysk z działalności operacyjnej po pierwszym półroczu 2016 roku wyniósł 19,1 mln zł i był niższy o 9,5 proc niż rok wcześniej. Skonsolidowany zysk netto wyniósł 12,9 mln zł i wzrósł o ponad 33 proc - podał Wojciech Rembikowski, dyrektor finansowy i wiceprezes zarządu Impel S.A.
Zarząd poinformował, że zauważalny przyrost sprzedaży udało się w pierwszej połowie tego roku osiągnąć dzięki skutecznie przeprowadzonej waloryzacja kontraktów po zmianie przepisów związanych z „ozusowaniem" i przychodom z nowo pozyskanych kontraktów. Na stabilność wyników spółki w przyszłości będą miały jednak nowe , obowiązujące od sierpnia nowe przepisy, o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Podpisana przez prezydenta ustawa ustala minimalną stawkę godzinową na poziomie 13 zł brutto dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych od stycznia roku 2017. Nastąpi więc kolejny wzrost kosztów pracy, z jednej strony wynikający ze wzrostu stawki minimalnego wynagrodzenia godzinowego dla umów zleceń, z drugiej ze wzrostu miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zgodnie ze zgłoszoną propozycją wyniesie 2000 zł brutto.
- Dla Grupy Impel to kolejne, po oskładkowaniu umów zleceń od 2016 roku, wyzwanie. Dostrzegamy w tej wielkiej regulacji ustawowej szansę na dalszą normalizację rynku pracy w usługach. Obie wprowadzone zmiany wiążą się ze wzrostem kosztów, ale także zwiększają bezpieczeństwo i poziom i wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na kontraktach, a zatem wpływają pozytywnie na jakość świadczonych usług. ¬- mówi Grzegorz Dzik, prezes Grupy Impel.
