W porównaniu z poprzednimi latami średnie wynagrodzenie rosło, lecz w 2020 r. prawdopodobnie – a przynajmniej tego oczekiwali autorzy raportu – obniżyło się ze względu na pandemię (nowa edycja badania nie została jeszcze opublikowana). Korekta wynikać może nie tylko z chęci szukania oszczędności (rzadziej), ale też ze spadku zmiennych składników wynagrodzeń (częściej) jakimi są np. bonusy oparte m.in. na wynikach czy wycenie spółek.
Z raportu EY Polska wynika, że w spółkach z GPW nadal dominuje wynagrodzenie stałe. Zmienne stanowi nadal średnio około 40 proc. wypłaty kluczowego menedżera. Biorąc pod uwagę cele, których realizacja jest warunkiem otrzymania wynagrodzenia zmiennego (czyli premii), tylko 35 proc. spółek zawarło w sprawozdaniu informację o celach wyznaczanych członkom zarządu. Wśród nich najpopularniejsze są zysk netto i EBITDA.
Długoterminowe programy motywacyjne stosuje niespełna połowa spośród analizowanej grupy, co nie jest złym wynikiem, biorąc pod uwagę dużą w nich reprezentację spółek Skarbu Państwa. Najpopularniejsze są programy oparte na instrumentach pochodnych (warrantach i akcjach fantomowych) oraz programy gotówkowe. PwC wskazuje z kolei na dysproporcję między wynagrodzeniami w ścisłym kierownictwie. Wynagrodzenie członka zarządu stanowi średnio 70 proc. wynagrodzenia prezesa. MR
