Branża IT, a zwłaszcza producenci gier, zajmuje szczególne miejsce wśród polskich spółek giełdowych oraz, szerzej, na polskim rynku. Nieustannie słyszymy, że wraz z postępem technologicznym wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży, i to nie tylko programistów. Wydarzeniami związanymi z branżą żyją inwestorzy i opinia publiczna. Duże zapotrzebowanie na specjalistów IT wpływa na dużą presję płac w tej branży, a z drugiej strony, ze względu na jej znaczenie dla rozwoju gospodarki, cieszy się ona szeregiem preferencji podatkowych. Jak rola spółek IT w gospodarce przełożyła się na wynagrodzenia zarządzających tymi spółkami?
Do spółek gamingowych notowanych na GPW zaliczyliśmy 11 bit studios, All in! Games, BoomBit, CD Projekt, CI Games, Games Operators, PlayWay, Ten Square Games, Ultimate Games. Są to spółki, które na koniec 2020 r. należały głównie do indeksów spółek małych (sWIG80) oraz średnich (mWIG40). Tylko jedna ze spółek pochodziła z indeksu dużych spółek (WIG20).
Przeciętne całkowite wynagrodzenie członków zarządów dla całej grupy tzw. spółek gamingowych wyniosło 236 tys. zł za 2020 r. (582 tys. zł za 2019 r.), co oznacza spadek o 59 proc. Znaczna część spółek nie wypłaciła wynagrodzeń zmiennych. Spadek ten nie wynika jednak z nagłej zmiany trendów wynagrodzeń w branży, lecz jest pokłosiem włączenia w skład indeksów nowych spółek utrzymujących niższy poziom wynagrodzeń z tytułu pełnienia funkcji.
Dla porównania: przeciętne wynagrodzenie w całej branży IT to 506 tys. zł. Dla całej branży wynagrodzenia całkowite wzrosły o 2 proc. r./r. Dane te nie uwzględniają ewentualnych dywidend oraz zysków ze sprzedaży akcji będących w posiadaniu menedżerów.
W grupie producentów gier widzimy relatywnie niedużą różnicę wysokości wynagrodzeń między członkami zarządów – otrzymali przeciętnie 74 proc. wynagrodzenia prezesa. W spółkach z tej grupy, jak wskazuje analiza zmiany wysokości wynagrodzeń poszczególnych osób, członkowie zarządu mogli liczyć na znaczący wzrost wynagrodzenia w porównaniu z poprzednim rokiem (przeciętnie o 48 proc.). Dobra kondycja branży dawała korzyści również pracownikom, których wynagrodzenia wzrosły średnio o 12,6 proc. w porównaniu z wcześniejszym rokiem.
