Celem zarządu Elektrotimu w perspektywie do 2030 r. jest osiągnięcie 1 mld zł przychodów, przy EBITDA nie niższej niż 88 mln zł oraz zysku netto na poziomie 67 mln zł.
Strategia zakłada rozwój kompetencji w obszarze budownictwa specjalistycznego oraz wejście w rolę Generalnego Wykonawcy przy złożonych projektach infrastrukturalnych. Elektrotim planuje prowadzić realizacje w formule kompleksowej, obejmującej projektowanie, wykonawstwo, nadzór oraz uruchomienie instalacji. Taki model działania ma zwiększać wartość dodaną usług, podnosić kontrolę nad procesem realizacji i wzmacniać pozycję konkurencyjną w segmentach o wysokiej barierze wejścia.
W latach 2026–2030 spółka zamierza rozwijać partnerstwa i alianse technologiczne z podmiotami o kluczowym znaczeniu dla sektora, a także pogłębiać współpracę z podwykonawcami oraz dostawcami, traktując ich jako integralną część ekosystemu projektowego Grupy. Takie podejście ma zwiększyć skalowalność działalności i stabilność operacyjną przy rosnącej liczbie projektów o dużej wartości. – Naszym celem jest dalsze wzmacnianie pozycji Elektrotimu jako partnera pierwszego wyboru przy realizacji inwestycji kluczowych dla bezpieczeństwa energetycznego i infrastruktury krytycznej. Ambitny cel osiągnięcia miliarda złotych przychodów w 2030 r. wynika z realnej oceny potencjału rynku oraz rosnącej roli Spółki w projektach o wysokim stopniu złożoności technicznej. Widzimy wyraźnie, że skala programów inwestycyjnych w Polsce tworzy trwałe i przewidywalne otoczenie dla działalności podmiotów takich jak nasza Grupa. Dlatego tak duży nacisk kładziemy na długoterminową jakość portfela, stabilność marż oraz rozwój kompetencji, które pozwolą nam skutecznie i odpowiedzialnie wykorzystywać te możliwości – podkreśla Maciej Posadzy, prezes Elektrotimu.
Polityka dywidendowa Elektrotimu po staremu
Integralną częścią strategii jest nowa polityka dywidendowa na lata 2026–2030, która przewiduje coroczne wypłaty od 50 do 75 proc. zysku netto, przy przeznaczaniu pozostałej części na inwestycje wynikające z planu rozwojowego. Oczekiwana skumulowana wartość dywidend w tym okresie wyniesie od ok. 110 mln zł do 165 mln zł, co odpowiada łącznej wypłacie rzędu 11–16,5 zł na akcję. Dywidenda będzie wypłacana co roku w trzecim kwartale, po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Jednocześnie spółka zamierza wdrożyć program motywacyjny oparty na emisji akcji dla kadry menedżerskiej, w tym członków zarządu, który będzie przedłożony pod głosowanie na najbliższym, w tym celu zwołanym, Walnym Zgromadzeniu. – Nowa polityka dywidendowa i program motywacyjny dla kluczowej kadry są integralnymi elementami naszej strategii. Zapewniają stabilność finansową, przewidywalność dla akcjonariuszy oraz długofalowe zaangażowanie osób odpowiedzialnych za realizację planów strategicznych – wskazuje prezes.
