Zgodnie z unijną dyrektywą, a także projektem ustawy, duże firmy notowane na giełdzie mają m.in. zapewnić około 33-proc. udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Spółki z udziałem Skarbu Państwa obowiązek ten mają spełnić do końca 2025 r., a pozostałe – do połowy 2026 r.
Ponieważ czasu nie zostało wiele, sprawdziliśmy, jak ta kwestia wygląda w sektorze finansowym. Które banki mogą się pochwalić wymaganą równością płci, a w których nowe przepisy wymuszą przyspieszoną rewolucję kadrową?
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
Komitet Polityki Pieniężnej Banku Anglii obniżył główną stopę z 4 proc. do 3,75 proc. To już szóste cięcie od si...
Szanse na wzrost i bariery rozwojowe wzięli pod lupę uczestnicy debaty „Atrakcyjność inwestycyjna Polski” na XI Kongresie Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej w Warszawie.
Alior Bank rusza z największą w swojej historii transformacją modelu pracy - na pierwszym etapie 1300 osób zajmu...
Alior Bank rozpoczyna strategiczną współpracę z globalnym liderem technologii marketingowej, firmą Adobe oraz pa...
Komisja Nadzoru Finansowego nie zgłosiła sprzeciwu wobec przejęcia Santander Bank Polska przez austriacką Erste...
Komisja Nadzoru Finansowego uznaje, że maksymalny poziom dywidendy dla banków może wynieść 75 proc. – wynika z ś...
Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) jednogłośnie przyjęła stanowisko w sprawie polityki dywidendowej banków komerc...
