Koszty pracownicze w JSW mogą istotnie wzrosnąć już od 2018 r.

Rozmowy węglowej spółki ze związkami zawodowymi w sprawie nowego układu zbiorowego pracy są na finiszu – przekonuje strona społeczna. Analitycy nie wierzą, by zarządowi udało się istotnie zmienić system wynagrodzeń.

Daniel Ozon został prezesem Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Wcześniej przez dziewięć miesięcy pełnił już obowiązki prezesa, oddelegowany do tej roli z rady nadzorczej. To pod jego kierownictwem powstawała wieloletnia strategia JSW, która mimo zapowiedzi nie doczekała się jeszcze publikacji. Nad dokumentem od września debatowała rada nadzorcza i banki – obligatariusze spółki.

Do najważniejszych zadań prezesa w najbliższych miesiącach należeć będzie pozyskanie nowego finansowania dla firmy oraz zakończenie rozmów ze związkami zawodowymi w sprawie nowego układu zbiorowego pracy, w tym także nowego systemu wynagradzania pracowników.

Koniec oszczędności

Sygnały płynące od związkowców świadczą o tym, że po wdrożeniu nowego układu zbiorowego w spółce zmieni się niewiele. – Rokowania znajdują się w końcowej fazie. Praktycznie gotowy jest nowy system wynagradzania w firmie. Gdy zostanie wprowadzony, zniknie problem różnego wynagradzania pracowników na tych samych stanowiskach pracy w poszczególnych zakładach JSW – poinformowały organizacje związkowe.

GG Parkiet

Do uregulowania pozostały kwestie świadczeń jednorazowych. Związkowcy mają tu konkretne oczekiwania – pozostawienie nagrody z okazji Dnia Górnika (tzw. barbórka), dodatkowej nagrody rocznej (tzw. czternastej pensji) oraz deputatu węglowego. Soboty, niedziele i święta, tak jak dotychczas, mają być dniami wolnymi od pracy.

Co więcej, związkowcy oczekują też powrotu do wypłacania załodze czternastki i deputatu węglowego już od 2018 r. W 2015 r., gdy JSW znajdowała się w trudnej sytuacji finansowej, zarząd w porozumieniu ze stroną społeczną zawiesił wypłatę tych świadczeń na trzy lata. Dało to spółce oszczędności szacowane na ponad 500 mln zł rocznie.

– Zakładam, że spółka powróci do wypłacania wszystkich dodatków do pensji od 2019 r. Do końca 2018 r. obowiązuje jeszcze porozumienie ograniczające wypłatę niektórych świadczeń i zakładam, że zostanie ono utrzymane. Ewentualne wcześniejsze zerwanie tego porozumienia z pewnością zostałoby chłodno przyjęte przez rynek – zaznacza Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ.

W tym roku związkowcy pokazali już, że w negocjacjach z zarządem są niezwykle skuteczni. Ożywienie na rynku węgla spowodowało wyraźną poprawę wyników finansowych JSW, a znaczna część zysków już popłynęła do załogi. JSW od początku roku wypłaciła już dwie nagrody pracownikom – w łącznej kwocie około 225 mln zł. Dodatkowo związkowcy przekonali zarząd do wprowadzenia starych zasad przy obliczaniu nagrody barbórkowej. Świadczenie to już od tego roku będzie wypłacane zgodnie z regulaminami obowiązującymi w 2014 r., a więc na dużo bardziej korzystnych zasadach niż w latach 2015 – 2016.

„Jesteśmy przekonani, że w najbliższym czasie, podobnie jak to było odnośnie do barbórki, podpiszemy z zarządem stosowne porozumienia dotyczące deputatu węglowego i czternastej pensji" – napisali związkowcy w oświadczeniu.

W piśmie do premier Beaty Szydło zaznaczyli też, że proponowana przez zarząd strategia spółki zbytnio preferuje wierzycieli finansowych JSW.

Kierunek: Indie

Zarząd JSW ma za sobą owocną wizytę w Indiach, gdzie spółka podpisała dwa porozumienia. Pierwsze dotyczy zacieśnienia współpracy z Essar Steel. Indyjska spółka ma kupować koks od JSW do hut w Indiach nawet do roku 2030. Natomiast z inną stalową firmą – Jindal Steel and Power – polska spółka zamierza realizować projekty inwestycyjne w sektorze wydobywczym.

[email protected]