PPK będzie sukcesem dla oszczędzających i giełdy

Choć do PPK przystąpiło mniej pracowników, niż oczekiwano, to z czasem liczba oszczędzających będzie rosła – ocenili uczestnicy konferencji zorganizowanej przez GPW, IZFiA i PFR.

– PPK i zmiany w systemie emerytalnym są nadzieją na to, że w przyszłości będziemy mieli godne emerytury – mówił Marek Dietl, prezes Giełdy Papierów Wartościowych.

Przekonywał, że w okresie emerytury Polacy powinni mieć oszczędności zarówno z filara państwowego, jak i kapitałowego. – To szansa na to, żebyśmy korzystali z tego, że pracujemy i z tego, że inwestujemy – przekonywał prezes GPW. Mówił też, że wielu inwestorów giełdowych tęskni za czasami, gdy akcje spółek w Warszawie były wyceniane o 20 proc. wyżej niż ich odpowiedników w innych krajach. – To była sztuczna sytuacja, to nie był mechanizm rynkowy, na rynku mieliśmy fundusze, które mogły tylko kupować. Na parkiet trafiał tak miliard złotych miesięcznie – mówił Marek Dietl. Prezes GPW dodał, że w instytucjach finansowych poza naszymi granicami wiedza na temat PPK jest znikoma. – Inaczej było, gdy program podobny do naszego wprowadzała Wielka Brytania. Tyle że oni robili to przez sześć lat, u nas tempo było znacznie szybsze, nie daliśmy więc czasu, by elita finansowa go poznała – tłumaczył Dietl.

PPK sukcesem PPE

– Celem PPK jest zachęcenie Polaków do oszczędzania i podniesienie świadomości konieczności oszczędzania – mówił Wojciech Nagel, przewodniczący Rady Fundacji GPW. – Ale PPK oznaczać też mają m.in. lepszą sytuację płynnościową dla giełdy – dodał.

Podał dane, z których wynika, że w tym roku dzięki temu programowi na giełdę trafi wedle szacunków 0,6 mld zł, a w przyszłym już 2–3 mld zł. W kolejnych latach wraz z przystępowaniem do programu kolejnych firm i grup pracowników te kwoty mają znacząco rosnąć. – Sukces PPK ma przy tym pomóc odbudować zaufanie obywateli do długoterminowego oszczędzania, instytucji i rynku kapitałowego. Ma też przyciągnąć na giełdę nowe firmy.

W czasie konferencji nie padły wyczekiwane informacje na temat poziomu udziału pracowników w PPK. – Polski Fundusz Rozwoju poda je oficjalnie we wtorek – mówił Robert Zapotoczny, prezes spółki PFR Portal PPK. Zdradził tylko, że po pierwszym etapie PPK w programie jest ponad milion uczestników. Wskazywałoby to na partycypację rzędu blisko 40 proc., bo do udziału w programie na tym jego etapie uprawnionych było nieco ponad 3 mln pracowników.

– To dwa razy tyle, ile jest dziś w pracowniczych planach emerytalnych, które co do zasady są przecież sukcesem – mówił prezes Zapotoczny. Tłumaczył, że PPE to program funkcjonujący od wielu lat, zaś PPK ruszyły niespełna pół roku temu i na razie objęły niewielką część firm. – Sukcesem PPK jest m.in. wzrost liczby PPE – dodał Robert Zapotoczny. Chodzi o to, że część dużych firm, mając do wyboru uruchomienie PPK bądź PPE, wybrało drugie z tych rozwiązań.

Potwierdzają to dane KNF. W połowie tego roku, tuż przed startem pierwszego etapu PPK, w prowadzonym przezeń rejestrze było 2071 PPE. Funkcjonujących było 1540. Na koniec 2017 r. działało 1054 PPE.

-– W ramach popularyzacji programu PPK, przygotowywania do niego pracodawców i pracowników przeprowadziliśmy 1300 szkoleń, w których wzięło udział 40 tys. osób – wyliczał prezes Zapotoczny. – Serwis mojePPK.pl miał do tej pory 5,2 mln wejść i około miliona indywidualnych użytkowników. Zbierał przy tym bardzo dobre opinie – dodał.

Partycypacja będzie rosła

GG Parkiet

– Tym, co mnie najbardziej zaskoczyło, było to, że pierwsza faza PPK została tak mocno zdominowana przez brokerów. Byłem przekonany, że firmy będą same wybierać instytucje finansowe do zarządzania pracowniczymi programami kapitałowymi, tymczasem to brokerzy poszli do firm i zorganizowali przetargi – mówił Piotr Żochowski, prezes zarządu PKO TFI. Zwrócił uwagę na zróżnicowanie przygotowania firm do uruchomienia PPK. – Chodzi choćby o przygotowanie informatyczne. Część była przygotowana bardzo dobrze, dla innych było to jednak duże wyzwanie. Były kłopoty z integracją systemów płacowo-kadrowych – tłumaczył.

– Od strony operacyjnej system podołał – stwierdził Tomasz Jędrzejczak, prezes zarządu ESALIENS TFI. – Najwięcej problemów przysporzyło dostosowanie informatyczne – potwierdził.

Zdaniem Ewy Małyszko, prezes zarządu PFR TFI, sukcesem były szkolenia związane z PPK. – Te szkolenia muszą trwać. Część pracowników odstąpiło od PPK. Warto próbować do nich dotrzeć z pozytywnym przekazem na temat tego programu.

Eksperci są zgodni, że czas będzie działał na korzyść PPK. – Wpływ na partycypację będą miały doświadczenia osób, które przystąpią do tego programu. Jeśli będą pozytywne, zachęci to do udziału w PPK kolejnych pracowników – przekonywał Piotr Żochowski.