Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 24.12.2019 05:00 Publikacja: 24.12.2019 05:00
Foto: Fotorzepa, Sławomir Mielnik
Ankietowani przez „Parkiet" ekonomiści przeciętnie szacowali, że stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymała się w listopadzie na październikowym poziomie. Te oczekiwania były podyktowane m.in. tym, że po raz ostatni w tym okresie stopa bezrobocia wzrosła w 2014 r. W kolejnych latach jej sezonowa zwyżka, związana z ograniczeniem zatrudnienia w sektorach wrażliwych na warunki pogodowe, uwidaczniała się dopiero w grudniu i styczniu.
W ujęciu rok do roku stopa bezrobocia zmalała w listopadzie o 0,6 pkt proc. To wynik minimalnie słabszy niż średnio w poprzednich dziesięciu miesiącach, gdy wskaźnik ten malał o 0,7 pkt proc. Dla porównania, w 2018 r. stopa bezrobocia malała średnio o 1,2 pkt proc. rok do roku. W przyszłym roku, jak powszechnie oczekują ekonomiści, jej zniżki w ogóle ustaną m.in. za sprawą słabnącego popytu na pracę. GS
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Widoczny w najnowszym badaniu Gallupa spadek zaangażowania pracowników w 2024 r. kosztował światową gospodarkę 438 mld dol. w postaci mniejszej produktywności.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.
W wielu sektorach, na czele z ochroną zdrowia, skrócenie tygodnia pracy pogłębiłoby niedobór pracowników, nasilany przez zmiany demograficzne.
Największy udział w ofertach pracy miał handel detaliczny i sprzedaż B2C w 2024 r. odpowiadając za za 10% wszystkich ofert pracy na platformie Pracuj.pl, podała Grupa Pracuj.
Lipcowa podwyżka minimalnej pensji przyczyniła się do spadku rozpiętości między medianą a przeciętnym wynagrodzeniem. W lipcu była ona najmniejsza od początku 2024 roku.
UE chce udziału 40 proc. „płci niedoreprezentowanej” w organach spółki. Polska spóźnia się z ustawą.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas