Niepokój regulacyjny

W ostatnich miesiącach możemy zaobserwować poważne procesy działań deregulacyjnych, tak na poziomie unijnym, jak i krajowym. Za nami uchwalenie pakietu Listing Act, jesteśmy w trakcie prac nad pakietem Omnibus, a w przepisach krajowych też mamy do czynienia z zapowiedziami uproszczeń. Nie zawsze działania te prowadzone są w sposób uporządkowany, ale należy mieć nadzieję, że wynik końcowy będzie satysfakcjonujący.d

Publikacja: 13.06.2025 15:03

Elżbieta Bujniewicz-Belka, CFO Wirtualna Polska Holding, wiceprzewodnicząca rady nadzorczej SEG

Elżbieta Bujniewicz-Belka, CFO Wirtualna Polska Holding, wiceprzewodnicząca rady nadzorczej SEG

Foto: materiały prasowe

Największe zmiany przynieść może pakiet Omnibus, wstrzymujący rozszerzenie raportowania czynników zrównoważonego rozwoju na nowe grupy podmiotów oraz przewidujący ograniczenie zakresu sprawozdawczości. Niestety, tryb prac nad tymi regulacjami mocno ogranicza optymizm, który mógłby wynikać z tych działań.

Pozytywnie należy ocenić sam fakt ponownego przemyślenia ogromu nowych wymogów, które wprowadzane były w nadzwyczajnym pośpiechu, bez możliwości realnego wpływu na powstające regulacje, bez wcześniejszej fazy edukacyjnej i de facto działających wstecz. Bo przecież jeśli spółka musiała przygotować raport zgodny z ESRS za rok 2024, to musiała od początku tego roku zbierać dane, a wcześniej (czyli jesienią 2023) przeprowadzić badanie podwójnej istotności, a następnie stworzyć stosowną infrastrukturę w spółce i grupie kapitałowej (a w niektórych obszarach także w łańcuchu wartości). Tymczasem finalna publikacja ESRS-ów nastąpiła 23 grudnia 2023, a zatem w momencie, kiedy spółki powinny finalizować – a nie rozpoczynać – przygotowania do zbierania danych.

Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Omnibus i związek z VSME
Inwestycje
Problemy w raportowaniu ESG – wnioski po 2024 roku
Inwestycje
Rozwój przez równość
Inwestycje
Pozorna równość: dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej, pracują więcej i awansują rzadziej
Inwestycje
Polityka równowagi płci – od czego zacząć i o czym pamiętać?
Inwestycje
Czy to już czas na spełnienie wymogów dyrektywy Women on Boards?