Aktualne regulacje i nadchodzące zmiany dotyczące luki płacowej

W najbliższych latach spółki będą musiały zmierzyć się ze zmianami w raportowaniu luki płacowej. Konieczne będzie publikowanie tego wskaźnika w sposób pozwalający na jego porównanie z innymi uczestnikami rynku.

Publikacja: 25.03.2023 11:48

Ewa Szlachetka adwokat, partner kierujący zespołem fuzji i przejęć oraz praktyką rynków kapitałowych

Ewa Szlachetka adwokat, partner kierujący zespołem fuzji i przejęć oraz praktyką rynków kapitałowych, Eversheds Sutherland

Foto: materiały prasowe

Wymagania w europejskich przepisach w sprawie raportowania niefinansowego i DPSN

Rozporządzenie w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych (SFDR) bezpośrednio obowiązuje banki, zakłady ubezpieczeń, firmy inwestycyjne i inne podmioty, a pośrednio może przekładać się na zobowiązania podmiotów, w które inwestują. W ramach informowania o niekorzystnych skutkach decyzji inwestycyjnych należy podawać wskaźnik luki płacowej, w ujęciu historycznym.

Pozostało 90% artykułu
Roczna subskrypcja parkiet.com za 149 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Trzy warstwy regulacji
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Inwestycje
Jak przeprowadzić spółkę przez spór korporacyjny?
Inwestycje
Porozumienia akcjonariuszy w spółkach publicznych
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Inwestycje
Unikanie sporów potransakcyjnych