Nowych regulacji w 2020 jest dość gęsto (wspomnieć należałoby chociażby o wpisach do centralnego rejestru beneficjentów rzeczywistych oraz obowiązkowej dematerializacji akcji i warrantów subskrypcyjnych, które dotkną całych grup kapitałowych i będą nakładały się na zamknięcia roku obrotowego i organizację walnych zgromadzeń). Na sprostanie wyzwaniu, jakim jest sporządzenie i przyjęcie przez walne zgromadzenie kompleksowej (jak na dotychczasowe standardy) polityki wynagrodzeń, spółki giełdowe nie będą miały zatem zbyt dużo komfortu czasowego.