Premia uzależniona będzie od stopnia realizacji przez kadrę wyznaczonych zadań. Na jej wysokość wpływać będą czynniki mierzalne, takie jak zysk operacyjny czy poziom kosztów. Nie będzie podlegała arbitralnej decyzji, lecz wynikało ze stopnia realizacji celów określonych w planie finansowym, przyjętym przez radę nadzorczą. Rada będzie też każdego roku oceniać stopień realizacji strategii.
"Jednocześnie koncern stanowczo podkreśla, że wprowadzenie nowego systemu motywacyjnego nie wiąże się z podwyżką wynagrodzeń członków zarządu. Ma on natomiast spowodować zwiększenie efektywności środków wydatkowanych na premie oraz poprawę kontroli nad nimi" - podkreślono w komunikacie spółki.
Program zostanie wprowadzony 1 lipca b.r. i obejmie wyższą kadrę menedżerską PKN ORLEN oraz spółek grupy kapitałowej czyli ok. 200 osób. (ISB)
