Inicjatywa jest m.in. pokłosiem badania przeprowadzonego przez organizację Women in Banking & Finance, z którego wynika, że kobiety musiały bardziej się wykazać niż ich koledzy, aby otrzymać takie samo stanowisko. Dodatkowo mężczyźni z założenia byli lepiej postrzegani do swojej roli, a kobiety przeważnie musiały dysponować wyspecjalizowaną wiedzą w bardzo niszowych kwestiach. Zdaniem badanych rozwiązaniem sytuacji byłoby nagradzanie finansowe menedżerów, którzy traktują kobiety na równi z mężczyznami. GSU
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
