Ze wspomnianego badania wynika, że średnia pensja dyrektorki wśród 100 największych firm z brytyjskiej giełdy wynosi 237 tys. funtów, podczas gdy dyrektora – 875,9 tys. funtów. Oznacza to, że różnica sięga 73 proc., podczas gdy w przekroju całego rynku średnie wynagrodzenie kobiet jest niższe od mężczyzn o 15,5 proc. Głównym powodem aż takiej różnicy jest fakt, że kobiety przeważnie zajmują stanowiska niewykonawcze, które są znacznie gorzej opłacane.
Choć różnice w płacach cały czas są wyraźne, to liczba kobiet w zarządach firm systematycznie się zwiększa. Zgodnie z badaniem Hampton Alexander Review, w 2020 r. około 33 proc. stanowisk dyrektorskich w firmach indeksów FTSE 100 i FTSE 250 zajmowały panie. – Koncentracja wyłącznie na zwiększeniu liczby kobiet wśród dyrektorów nie jest wystarczająca do osiągnięcia równouprawnienia – stwierdziła Claire Carter, dyrektor NSCG. GSU
