The New York Times: Testy krótszego tygodnia pracy

Dzięki takiemu podejściu pracownicy mają być bardziej wypoczęci, kreatywni oraz unikać wypalenia zawodowego. Jak pokazuje raport Instytutu Gallupa, taki tryb pracy nie służy jednak wszystkim. U osób, które wcześniej czuły się w pracy wykorzystywane bądź mało zżyte z resztą współpracowników, pogłębia ten stan. – Co więcej, pracownicy ci szybko zaczynają nienawidzić swojego miejsca zatrudnienia i szukać alternatyw – stwierdził Jim Harter z Instytutu Gallupa.