Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Zeszły rok na rynku przejęć w Polsce i na świecie był rekordowy. W ujęciu globalnym odnotowano transakcje o wartości 5,5 bln USD. Wszystko wskazuje, że 2022 r. też będzie bardzo ciekawy.
Na najwyższym historycznie poziomie, sięgającym 59 proc., jest globalny odsetek przedsiębiorstw, które zapowiadają przejęcia w ciągu 12 miesięcy. Co ciekawe, w przypadku firm z Polski jest to aż 71 proc. – wynika z najnowszego badania EY. Przeprowadzono je w 45 krajach. W Polsce objęło 50 prezesów dużych firm (82 proc. giełdowych, a spośród nich 78 proc. to spółki portfelowe funduszy private equity).
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Trwająca już ponad dwa i pół roku hossa na warszawskiej giełdzie sprawiła, że ceny akcji wielu spółek zostały wyniesione do rekordowo wysokich poziomów, a notowania wielu innych dotarły do poziomów nienotowanych od lat.
Dziś specjalną ofertę dla swoich udziałowców mają: Answear, Atrem, cyber_Folks, Immobile, Neptis, Orlen, PJP Makrum, PZU, Tatry Mountain Resorts i Unimot. To nie jest jednak dużo na ponad 760 spółek notowanych łącznie na GPW i NewConnet.
271 mln zł, 35 zł za sztukę, dostanie za akcje spółki produkującej tkaniny specjalistyczne i odzież ochronną dla służb mundurowych założyciel - Andrzej Tabaczyński. Znakomitą część walorów kupią inwestorzy instytucjonalni.
W rozwoju przeszkadza też nieprzewidywalność regulacji, wysokie ceny energii i presja kosztów. W tej sytuacji duże nadzieje wiązane są z wprowadzaniem na rynek innowacyjnych i wysokomarżowych produktów oraz z aktywnością na rynku fuzji i przejęć.
Podczas piątkowego zgromadzenia będzie głosowana uchwała w sprawie nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200–400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego.
Podczas piątkowego walnego zgromadzenia będzie przeprowadzone głosowanie uchwały dotyczącej nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200-400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego lub zapłaty za inne aktywa.