Zarobki prezesów spółek z WIG20 nieco wzrosły

Osiemnaście największych giełdowych firm przeznaczyło w 2014 r. na wynagrodzenia dla członków zarządów blisko 211 mln zł. To o 3 proc. więcej niż rok wcześniej.

Z grona spółek z WIG20, które już opublikowały sprawozdania podsumowujące 2014 rok (czyli poza Eurocashem i LPP), wynika, że najwięcej na wynagrodzenia dla członków zarządu wydał mBank – blisko 19,5 mln zł. Najniższe wydatki poniósł Lubelski Węgiel Bogdanka – to skromne 3,45 mln zł.

Łącznie osiemnaście największych spółek przeznaczyło na wynagrodzenia dla członków zarządów blisko 211 mln zł, czyli o 3 proc. więcej niż w 2013 r. Wynagrodzenia dla członków rad nadzorczych pochłonęły nieco ponad 19 mln zł, co oznacza 4,7-proc. wzrost.

Pod lupę wzięliśmy to, co członkowie zarządów firm otrzymali w brzęczącej monecie – czyli bez uwzględnienia akcji przysługujących w ramach opcji menedżerskich.

Uzależnienie od wyników

Analizując wartości w tabeli zamieszczonej obok tekstu, można się zastanowić, dlaczego wynagrodzenia najwyższych menedżerów wzrosły w sumie o 3 proc., skoro łączny skonsolidowany zysk netto przedsiębiorstw był niższy o ponad 22 proc. niż w 2013 r.

Statystykę zaburza jednak gigantyczna papierowa strata Orlenu związana z odpisem na rafinerię w Możejkach. Wyłączając tę spółkę, otrzymujemy wynik taki sam jak rok wcześniej – ponad 26,2 mld zł zysku netto. Poprawą zysku mogło się pochwalić siedem przedsiębiorstw.

Zyski wypracowywane przez firmy mają znaczne przełożenie na wynagrodzenie menedżerów – w postaci premii. W przypadku mBanku blisko 1/3 wypłaconej członkom zarządu kwoty stanowi bonus za 2014 r. Podobnie jest w przypadku Pekao – ubiegłoroczna wypłata dla zarządzających uwzględnia raty premii za lata 2012–2013.

Ewenementem jest Cyfrowy Polsat: premie stanowiły 76 proc. całości wynagrodzenia.

Najlepszy wskaźnik wartości wynagrodzeń do zanotowanego zysku mają PGE i PZU – kwoty dla zarządu stanowią 0,2–0,3 proc. zysku netto. Najsłabiej wypadają Asseco Poland i Cyfrowy Polsat, gdzie wskaźnik przekracza 5 proc.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii za wyniki na poziom zarobków menedżerów mBanku wpływa także rozliczenie gotówkowe programu motywacyjnego opartego na akcjach Commerzbanku, który jest głównym akcjonariuszem spółki. To ponad 18 proc. wypłaconej członkom zarządu kwoty.

Drugą w kolejności spółką, która wydała więcej na top management, jest Asseco Poland. Warto jednak pamiętać, że w skład zarządu wchodzi aż 11 osób. W sprawozdaniu brakuje informacji na temat poszczególnych składników wynagrodzenia.

W kilku przypadkach istotnym obciążeniem dla spółek były koszty wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę albo kwoty rekompensujące zakaz konkurencji. KGHM trójce odwołanych w 2014 r. członków zarządu wypłacił z tego tytułu w sumie 1,29 mln zł (to prawie 12 proc. tego, co firma przeznaczyła na wynagrodzenia dla najwyższych menedżerów). W przypadku Alior Banku kwota wypłacona trzem osobom była poważniejsza – to łącznie 4,65 mln zł. Odwołani w 2013 r. czterej członkowie zarządu PGNiG pobrali natomiast w sumie 5,68 mln zł. Zarówno w Aliorze, jak i w PGNiG to ponad jedna trzecia kwoty wypłaconej w 2014 r. osobom zarządzającym.

Więcej niż 2 mln zł

W tabeli wyżej prezentujemy najlepiej wynagrodzonych prezesów, jednak w wielu przypadkach menedżerowie z tego grona wypadają skromnie w zestawieniu z członkami zarządów innych spółek. Ponad 2 mln zł na głowę otrzymali m.in. liczni członkowie zarządów Pekao, PKO BP, mBanku, Orange czy Cyfrowego Polsatu.

[email protected]