Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Adam Żurawski, prezes Aplisensu.
Zarząd producenta aparatury kontrolno-pomiarowej przyznaje, że celu dotyczącego poziomu sprzedaży na 2020 r., zawartego w strategii grupy, nie uda się zrealizować. Po trzech kwartałach przychody wyniosły 81,5 mln zł, co oznacza realizację ok. 68 proc. założonego planu. – W ramach strategii zakładaliśmy, że wzrosty w 2020 r. będą raczej małe – na poziomie 1 proc., natomiast większe miały nastąpić w latach 2021–2022. Co do samej strategii i jej ewentualnej modyfikacji odniesiemy się za jakiś czas, w zależności od rozwoju sytuacji związanej z pandemią – mówi Adam Żurawski, prezes Aplisensu.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Trwająca już ponad dwa i pół roku hossa na warszawskiej giełdzie sprawiła, że ceny akcji wielu spółek zostały wyniesione do rekordowo wysokich poziomów, a notowania wielu innych dotarły do poziomów nienotowanych od lat.
Dziś specjalną ofertę dla swoich udziałowców mają: Answear, Atrem, cyber_Folks, Immobile, Neptis, Orlen, PJP Makrum, PZU, Tatry Mountain Resorts i Unimot. To nie jest jednak dużo na ponad 760 spółek notowanych łącznie na GPW i NewConnet.
271 mln zł, 35 zł za sztukę, dostanie za akcje spółki produkującej tkaniny specjalistyczne i odzież ochronną dla służb mundurowych założyciel - Andrzej Tabaczyński. Znakomitą część walorów kupią inwestorzy instytucjonalni.
W rozwoju przeszkadza też nieprzewidywalność regulacji, wysokie ceny energii i presja kosztów. W tej sytuacji duże nadzieje wiązane są z wprowadzaniem na rynek innowacyjnych i wysokomarżowych produktów oraz z aktywnością na rynku fuzji i przejęć.
Podczas piątkowego zgromadzenia będzie głosowana uchwała w sprawie nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200–400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego.
Podczas piątkowego walnego zgromadzenia będzie przeprowadzone głosowanie uchwały dotyczącej nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200-400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego lub zapłaty za inne aktywa.