Ład korporacyjny w kontekście standardów raportowania ESG

Raportowanie ESG uwrażliwia spółki na kwestie środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego. O ile dwa pierwsze obszary wydają się spójne w zakresie ram raportowania, warto przyjrzeć się kwestiom wchodzącym w zakres obszaru G.

Publikacja: 16.07.2023 21:00

Ewa Szlachetka, Eversheds Sutherland Polska

Ewa Szlachetka, Eversheds Sutherland Polska

Foto: fot. mat. prasowe

Czym jest ład korporacyjny? Nazwijmy to w praktyce bieżącym zarządzaniem spółką. Obok kwestii regulacyjnych pojawiają się kwestie odpowiedzialności spółek i członków jej organów. Definiuje się też interes spółki, który obecnie w Polsce jest wypadkową interesów wspólników. W dobie zmian klimatycznych, które zagrażają bytowi naszemu i kolejnych pokoleń, interes planety czy lokalnych społeczności pozostaje niejako poza obszarem zainteresowania piastunów organów, ponieważ rzadko na podstawie obowiązujących przepisów ponosiliby odpowiedzialność osobistą.

W teorii zarządzania wskazuje się, że spółka nie powinna działać tylko w interesie wspólników, ale wszystkich interesariuszy, którzy mogą być wewnętrzni i zewnętrzni. Czy spółka powinna działać w interesie tych drugich? Zgodnie z kodeksem spółek handlowych nie, ale to się może zmienić.

Corporate governance jest tak zróżnicowane, że trudno jest spółkom spisać w jednym dokumencie zasady kompleksowo regulujące te kwestie. Mamy liczne regulacje typu soft law. OECD opublikowało standardy globalne, lokalnie przygotowano dobre praktyki spółek notowanych. Obowiązują one na zasadzie comply or explain. W DPSN uregulowano m.in. kwestie polityki informacyjnej, działań zarządu i rady nadzorczej, systemów i funkcji wewnętrznych, relacji z interesariuszami, zasad postępowania w przypadku konfliktu interesów i transakcji z podmiotami powiązanymi oraz wynagrodzenia.

Raportowanie na podstawie Non Financial Reporting Directive jest oparte na zasadzie dowolności, tak w zakresie kwestii poruszanych w raportach, jak i w zakresie standardów raportowania. Można wybrać standard raportowania (najpopularniejszy to GRI). Na tej podstawie spółki mogą raportować kwestie obejmujące strukturę i skład organów (zarządu i rady nadzorczej), etykę biznesu i standardy etyki (kodeksy postępowania), politykę antykorupcyjną, mechanizmy zgłaszania naruszeń oraz politykę ochrony danych.

W przyszłym roku wchodzi w życie Corporate Sustainability Reporting Directive, która znacząco poszerzyła kwestie governance. Na jej podstawie przygotowywane są European Sustainability Reporting Standards. Pierwsze raporty na podstawie przepisów implementujących CSRD pojawią się w 2025 r., w następnych latach obejmując kolejne grupy spółek aż do 2027 r., kiedy pojawią się raporty notowanych MŚP. Trwa opracowanie mniej wymagających standardów raportowania w wersji właśnie dla nich. Co ważne, wszystkie publikowane raporty będą audytowane.

Część kwestii wewnętrznego governance zostało zawartych w ramach ujawnień ogólnych w obecnym projekcie standardu ESRS 2. Ujęto tam standardy GOV-1 – GOV-5, obejmujące:

• rolę organów administrujących, zarządzających i nadzorujących,

• przekazywane im informacje oraz kwestie dotyczące zrównoważonego rozwoju, którymi się zajmują,

• integrację wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach motywacyjnych,

• oświadczenie w sprawie należytej staranności, oraz

• zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne.

Natomiast w obecnym projekcie ESRS G1 (Business conduct) znajdziemy odesłanie do standardu IRO 2, czyli zarządzanie wpływami, ryzykiem i szansami, gdzie dla odmiany uregulowano ujawnienia w zakresie polityki kultury korporacyjnej, relacji z dostawcami oraz zapobiegania i wykrywania korupcji.

Poza częściami opisowymi, trzeba będzie ujawnić konkretne informacje uregulowane w standardach G1-4 – G1-6. Będą to: potwierdzone przypadki korupcji lub przekupstwa (zarówno przez compliance officera, jak i organy ścigania), wpływy polityczne (na przykład sponsorowanie partii) i działalność lobbingowa oraz praktyki płatnicze stosowane przez spółkę, zwłaszcza opóźnienia w płatnościach na rzecz MŚP.

W Sustainable Finance Disclosure Regulation, która dotyczy raportowania przez określone instytucje finansowe, również pojawia się kwestia ładu korporacyjnego. Spółki objęte pajęczyną tej regulacji muszą odpowiedzieć na pytanie swoich inwestorów, czy stosują dobre praktyki w zakresie zarządzania. Co to takiego? Przepisy wskazują na solidne struktury zarządzania, stosunki pracownicze i wynagrodzenia dla osób zatrudnionych oraz przestrzeganie przepisów prawa podatkowego. W tych przypadkach kwestie governance pojawiają się niejako przy okazji, niemniej w ramach systemu raportowania o zrównoważonym rozwoju spółka ma szanse stać się mniej lub bardziej „zieloną” dzięki należytemu wdrożeniu zasad zarządzania.

Działania spółek powinny służyć integracji zarządzania ryzykiem z przestrzeganiem praw człowieka oraz unikaniem zagrożeń i łagodzeniem skutków dla środowiska, włączając te kwestie w ramach ich łańcuchów wartości. W praktyce, zrównoważony ład korporacyjny sprowadza się do stosowania dobrych kodeksów postępowania i uregulowania kwestii obejmujących szeroko rozumiany compliance.

Felietony
Stan gospodarki sprzyja krajowym obligacjom
Felietony
Zawsze uważaj, z kim rozmawiasz
Felietony
Dywersyfikacja portfela obligacji
Felietony
Wielka batalia małych spółek
Felietony
Przyszłość rynków kapitałowych w świetle planów Eurogrupy a perspektywa Polski
Felietony
Strategiczny błąd Fedu?