Spór zarządu Enei ze związkami zażegnany, ale tylko na jednym odcinku

Poznańska spółka energetyczna poinformowała o zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi. Określa ono zasady współpracy w czasie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników spółki Enea S.A. Jednak w innych spółkach z Grupy spór zbiorowy nadal trwa.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dlaczego Enea zdecydowała się na wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP)?
• Jakie są główne założenia porozumienia dotyczącego nowego ZUZP w Enei?
• Jakie były reakcje związków zawodowych na porozumienie z Enea S.A.?
• Jakie warunki związki zawodowe stawiają pracodawcom w pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej Enea?

Enea poinformowała, że 15 grudnia 2025 r. doszło do podpisania przez zarząd Enei S.A. oraz organizacje związkowe porozumienia określającego zasady współpracy w czasie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników spółki. Enea planowała od miesięcy zmiany w strukturach zarządzania spółkami i przeniesienia kompetencji między nimi m.in. w celu stworzenia nowego podmiotu zajmującego się procesem handlu. Dotychczas robiła to Enea S.A. Obecny zarząd Grupy chciał to zmienić, ale swoje obawy o zachowanie praw pracowniczych miały związki zawodowe. Konflikt trwał od września.

Geneza sporu i porozumienie...

Przy okazji tworzenia nowych instrumentów sprzedaży i przenoszenia zadań sprzedażowych do innej spółki córki, Enea podjęła 18 września decyzję o wypowiedzeniu ZUZP podkreślając, że była to jedyna droga, która pozwoliła na rozpoczęcie negocjacji nad nowym dokumentem. Poprzedni nie odpowiadał obecnej strukturze spółki. Równolegle spółki Grupy Enea zdecydowały o odstąpieniu od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Grupie Enea (PUZP). Zdaniem Enei nie miały one już praktycznego znaczenia, a wynikające z niego uprawnienia pracowników były w większości zagwarantowane w układach zbiorowych poszczególnych spółek. – Od samego początku zarząd Enei S.A. deklarował chęć szybkiego wypracowania ze stroną społeczną nowego układu, który odpowiadałby wyzwaniom współczesnego rynku pracy, potrzebom pracowników i spółki oraz porządkował i upraszczał układ z lat 90. – tłumaczy Enea.

– Podpisane porozumienie pokazuje, że konsekwentny dialog – oparty na faktach, szacunku i odpowiedzialności – prowadzi do realnych rezultatów. Wierzę, że rozpoczynający się dzisiaj nowy rozdział dialogu pozwoli wspólnie i szybko wypracować nowoczesny, przejrzysty i atrakcyjny ZUZP dla pracowników Enei S.A., który stanie się w przyszłości nie tylko oczekiwanym rozwiązaniem dla pracowników pozostałych spółek Grupy Enea, ale także modelem, z którego będzie korzystać cała branża energetyczna – podkreśla Dalida Gepfert, wiceprezeska Enei ds. korporacyjnych.

Co zatem zawiera porozumienie? Zobowiązano się do cofnięcia przez zarząd wypowiedzenia ZUZP z 18 września 2025 r. Określono także mechanizm i harmonogram prac nad nowym ZUZP – w cyklu co dwa tygodnie – do 30 czerwca 2026 r. Zarząd oświadczył także, że brak uzgodnienia nowego ZUZP do 30 czerwca 2026 r. będzie skutkował wypowiedzeniem obecnego układu ze skutkiem na 31 grudnia 2026 r. Co ważne, zarząd zadeklarował, że nie wypowie obecnych ZUZP w spółkach Grupy co najmniej do 31 grudnia 2027 r. W efekcie porozumienia spór zbiorowy ma zostać zakończony. Strony – jak podaje Enea – miały również zarekomendować wycofanie żądań przez inne związki zawodowe w spółkach Grupy.

Zarząd zobowiązał się także do przeniesienia gwarancji wynikających z PUZP do lokalnych ZUZP spółek oraz do ustanowienia przedstawiciela pracowników Segmentu Dystrybucji w zarządzie Enei Operator oraz dwóch przedstawicieli w radzie nadzorczej. Ta spółka jest jedną z najważniejszych w całej Grupie.

– Naszą ambicją jest przygotowanie ZUZP, który będzie wspierał rozwój pracowników i spółki – łącząc jasne zasady, nowoczesny system wynagradzania i rozwiązania zwiększające atrakcyjność Enei jako pracodawcy – mówi Olech Bestrzyński, dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Enei.

...ale nie wszędzie 

Z dużo mniejszym optymizmem prowadzone rozmowy relacjonują związki zawodowe. Jak czytamy na stronach NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski, podpisane porozumienie dotyczące Enea S.A. było właściwie jedynym punktem ostatnich rozmów, gdzie strony miały zbieżne zdania.

– Doszło do poważnego sporu dotyczącego pozostałych Spółek Grupy Kapitałowej Enea oraz sposobu i warunków zakończenia toczących się w nich sporów zbiorowych. Pracodawca oczekiwał, aby Organizacje Związkowe jednostronnie wycofały swoje żądania, natomiast gwarancje wynikające z Protokołów Dodatkowych do ZUZP miałyby zostać podpisane dopiero po ewentualnym podjęciu decyzji przez poszczególne zarządy spółek, bez wskazania jakichkolwiek terminów – czytamy na stronach NSZZ Solidarność.

Związki podkreślają, że nie doszło do uzgodnień, które gwarantowałyby realizację porozumienia zawartego w Enea S.A. w Spółkach GK Enea.

Organizacje Związkowe zadeklarowały, że mogą wycofać żądania płacowe w pozostałych spółkach Grupy Enea wyłącznie po spełnieniu łącznie takich warunków jak przyznanie nagrody świątecznej przez poszczególnych pracodawców w GK Enea w wysokości nie mniejszej niż 2 500 zł brutto na etat, podpisanie przez poszczególnych pracodawców Protokołów Kończących Spór Zbiorowy oraz podpisanie przez poszczególnych pracodawców Protokołów Dodatkowych do ZUZP, gwarantujących niewypowiadanie obowiązujących Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy co najmniej do dnia 31 grudnia 2027 r.  – Do momentu niespełnienia przez Pracodawcę powyższych warunków wszystkie istniejące spory zbiorowe pozostają w mocy – podkreślono na stronach NSZZ Solidarność.