Średnia pensja prezesa wyniosła 780 tys. zł

Przeciętna płaca prezesa giełdowej spółki w 2012 r. wzrosła o 8 proc., podobnie jak zarobki kadry zarządzającej. Dynamika pensji pracowników była dużo słabsza.

Podobnie jak przed rokiem liderem rankingu jest prezes i zarazem główny udziałowiec krakowskiego Comarchu Janusz Filipiak. W ciągu roku zarobił grubo ponad 12 mln zł, z czego około połowy przypada na wynagrodzenia pobierane ze spółek zależnych. Tym samym padł kolejny rekord zarobków szefa giełdowej spółki. Poprzedni również należał do szefa Comarchu.

Na drugim miejscu wśród urzędujących prezesów znalazł się Markus Tellenbach, szef TVN. Jego roczne wynagrodzenie spadło o ponad 12 proc., do 6,4 mln zł. Na trzecie miejsce awansował Luigi Lovaglio. Prezes Pekao zainkasował z kasy spółki przeszło 4,5 mln zł.

Zobacz tabelę: Wynagrodzenia prezesów spółek giełdowych

Kiedy jednak uwzględnimy również odprawy, klasyfikacja nieco się zmienia. Na drugie miejsce awansuje Andrzej Nizio, który w sierpniu ub.r. zrezygnował z pełnienia funkcji prezesa Marvipolu. Zainkasował ponad 9 mln zł. Wprawdzie część wypłaconego wynagrodzenia poniekąd wróciła do firmy, ponieważ były prezes kupił apartament i lokale usługowe o łącznej wartości ponad 4 mln zł. Nie zmienia to jednak faktu, że za pieniądze Marvipolu.

Była to jedna z największych odpraw, jakie giełdowa spółka wypłaciła prezesowi. Wcześniej wysokie odprawy otrzymywali np. szefowie Pekao: Alicja Kornasiewicz czy Jan Krzysztof Bielecki. Tyle tylko, że bank Pekao jest firmą ponad 160 razy większą niż Marvipol. By podkreślić, jak duże to pieniądze dla spółki, wystarczy wspomnieć, że kwota wypłacona prezesowi stanowiła ponad 60 proc. kosztów wynagrodzeń dla wszystkich pracowników.

W ubiegłym roku z posadami pożegnali się też Maciej Radziwiłł (Trakcja), Ryszard Kunicki (Ciech), Jerzy Wiśniewski (PBG) i Norbert Biedrzycki (Sygnity). W ich przypadku łączne wynagrodzenie nie przekroczyło jednak 2,5 mln zł.

Kadrze też przybyło

Podobnie jak płace prezesów, rosło wynagrodzenie wyższej kadry zarządzającej. Przeciętna roczna płaca członka zarządu przekroczyła w ubiegłym roku 440 tys. zł, co oznacza wzrost o około 8 proc. Dużo gorzej na tym tle wyglądają płace zwykłych pracowników. Tu nie dość, że zatrudnienie w analizowanych spółkach spadło o prawie 4 proc., to tempo wzrostu płac wyniosło zaledwie nieco ponad 2 proc. Biorąc pod uwagę inflację płace szeregowych pracowników w ubiegłym roku realnie spadły. Mogli oni liczyć na nieco ponad 5 tys. zł miesięcznie.

W sumie z analizy prawie 240 raportów rocznych wynika, że spółki wydały na płace blisko 49 mld zł, z czego około 0,5 proc. pochłonęły wynagrodzenia prezesów, a 1,7 proc. zarządów. Podobne relacje utrzymują się od lat.

Milionerzy w bankach

Najwięcej milionerów jest tradycyjnie w branży finansowej. W ubiegłym roku średnia płaca prezesa w tym sektorze wzrosła o około 10 proc., do 2,3 mln zł. To najwyższy poziom wynagrodzeń w historii. Rok wcześniej dynamika sięgała 28 proc. Wpływ na wynagrodzenia miały premie wypłacane za dobre wyniki w roku 2011, kiedy to zyski wzrosły średnio o ponad jedną trzecią. Co ciekawe, drugą w kolejności branżą, gdzie mamy najwięcej milionerów, jest budownictwo i deweloperzy. Jak widać fatalny okres dla sektora, gdzie zyski niejednokrotnie zamieniały się w gigantyczne straty, a spółki stanęły na skraju bankructwa, nie wpłynęły w istotny sposób na płace ich prezesów. Na dodatek wynagrodzenie wzrosło najmocniej wśród wszystkich sektorów. Szef budowlanej spółki otrzymał średnio ponad 1 mln zł wobec 700 tys. przed rokiem. Jednocześnie znalazły się spółki handlowe, gdzie przeciętna płaca prezesa zmniejszyła się o ponad jedną trzecią, do 513 tys. zł.

Premie za wyniki

Wzrost płac kadry zarządzającej koresponduje z wypracowywanymi zyskami. W 2011 roku (za ten okres wypłacane były premie w roku 2012 ) łączny zysk netto spółek wzrósł około 30 proc. Największą premię w ubiegłym roku (3,2 mln zł) otrzymał prezes Cyfrowego Polsatu Dominik Libicki. Cezary Stypułkowski zainkasował 2 mln zł tytułem premii za wyniki w roku 2011. Ponadmilionowe bonusy otrzymali też szef Kęt Dariusz Mańko i Artur Kawa z Emperii.

W ubiegłym roku wyniki firm uległy znacznemu pogorszeniu. Zyski spadły o ponad jedną trzecią, co prawdopodobnie wpłynie na poziom płac w tym roku. Raczej nie ma co liczyć, że dynamika wynagrodzeń prezesów, zarządów, a także pracowników wzrośnie w takim tempie jak w roku ubiegłym. Średnio firmy zakładają, że tempo wzrostu płac w tym roku wyniesie około 2–3 proc.

[email protected]

Zasady Dobrych Praktyk

Wynagrodzenie członków zarządu powinno być ustalane na podstawie przejrzystych procedur i zasad z uwzględnieniem jego charakteru motywacyjnego oraz zapewnienia efektywnego i płynnego zarządzania spółką. Wynagrodzenie powinno odpowiadać wielkości przedsiębiorstwa, pozostawać w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych, a także wiązać się z zakresem odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji z uwzględnieniem poziomu wynagrodzenia członków zarządu w podobnych spółkach na porównywalnym rynku. Dlatego właśnie w naszej tabeli znalazła się, obok informacji o wysokości zarobków prezesa, rubryka przedstawiająca stosunek wynagrodzenia prezesa do rynkowej wartości spółki.