Strona społeczna chce podwyżek dla pracowników spółki. Zdaniem związkowców, wskaźnik wzrostu wynagrodzeń powinien wynieść tyle, ile wyniosła inflacja za rok 2023 plus 1 punkt procentowy. Podczas rokowań wiceprezes JSW do spraw handlu Sebastian Bartos omówił aktualną sytuację rynkową, wskazując na ryzyka i zagrożenia, z którymi spółka będzie musiała się zmierzyć w roku bieżącym.
Przedstawiono zestawienie obrazujące średnioroczny poziom inflacji w odniesieniu do wzrostu wynagrodzeń na przestrzeni lat 2016-2024. Następnie zarząd poinformował trzy reprezentatywne organizacje związkowe, że postulowane wpisanie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń do Planu Techniczno-Ekonomicznego spółki na jest niemożliwe na obecnym etapie.
„Plan ten z uwagi na brak akceptacji Rady Nadzorczej będzie weryfikowany. Obecnie trwają konsultacje w tym zakresie z Kierownictwami Zakładów JSW” - czytamy w notatce ze spotkania.
Czytaj więcej
Kontrola wydatków spółki wydaje się największym wyzwaniem przyszłego zarządu JSW.
JSW zaznaczyła, iż "w ramach prowadzonej polityki płacowej monitorowana będzie sytuacja związana z wpływem cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziom płacy realnej w JSW i o ile sytuacja ekonomiczno-finansowa spółki na to pozwoli, realizowany będzie w porozumieniu z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi, wzrost wynagrodzeń niwelujący negatywny skutek inflacji".
Jednak związkowcy zdania nie zmienili. „Reprezentatywne Organizacje Związkowe nawiązując do wcześniejszych pism skierowanych do zarządu JSW w sprawie ustalenia polityki płacowej na rok 2024 wnioskują o podpisanie porozumienia obowiązującego od dnia 01.01.2024 r. zawierającego wzrost wynagrodzeń uwzględniający poziom wykonanej inflacji za rok poprzedni + 1 punkt procentowy. Realizacja tego żądania pozwoli uniknąć spadku płacy realnej pracowników JSW” - czytamy na stronie górniczej Solidarności.
Związkowcy oczekują, że oczekują podpisania porozumienia płacowego do 24 stycznia. „W razie braku podpisania porozumienia Reprezentatywne Organizacje Związkowe wejdą w spór zbiorowy z Zarządem JSW na podstawie Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych” — oświadczyli związkowcy.
„Skupiamy się na tym, by zapobiec spadkowi realnej wartości wynagrodzeń pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Zamiast toczyć bezproduktywne spory z osobami nieustannie krytykującymi otaczającą nas rzeczywistość, przedstawiliśmy postulat wpisania wzrostu wynagrodzeń na poziomie nie niższym niż wskaźnik inflacji plus 1 proc. do tegorocznego PTE poszczególnych zakładów oraz całej spółki, a następnie doprowadziliśmy do rozpoczęcia rozmów na ten temat. Teraz czekamy na decyzję zarządu. Jeśli w ciągu dwóch tygodni nie uda nam się zawrzeć porozumienia, podejmiemy działania wynikające z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" — podsumował przewodniczący Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ ”Solidarność” JSW Sławomira Kozłowskiego.
