Pensje zarządu Orlenu są dużą niewiadomą

Do tej pory resort energii zasady wynagradzania zarządów podległych mu firm ustalał jednolicie. W sprawie tego, co zrobi w płockim koncernie, milczy.

Nationale-Nederlanden OFE, które posiada 9,3 proc. akcji PKN Orlen, przedstawiło projekt uchwały na walne zgromadzenie zwołane na 24 stycznia zawierający propozycję sposobu wynagradzania członków zarządu płockiego koncernu. Proponuje, aby stałe wynagrodzenie prezesa spółki wynosiło od 27- do 33-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego.

Nic się nie zmieni?

Z ostatnich danych GUS wynika, że w listopadzie wyniosło ono 4329,48 zł. Gdyby przyjąć je za podstawę do obliczeń, wówczas w skali roku zasadnicza pensja obecnego prezesa Wojciecha Jasińskiego mieściłaby się w przedziale 1,4-1,7 mln zł. Dla porównania wynagrodzenie i inne świadczenia Jacka Krawca, poprzedniego prezesa firmy, wyniosły w 2015 r. prawie 1,7 mln zł. Podobnie było zresztą rok wcześniej. Do tego w 2015 r. Krawiec otrzymał 1,5 mln zł premii za rok poprzedni oraz 1,2 mln zł w 2014 r. (za 2013 r.).

Nationale-Nederlanden OFE wnioskuje też, aby wynagrodzenie zmienne członków zarządu nie przekraczało 100 proc. rocznego wynagrodzenia stałego. To oznacza, że obecny zarząd może łącznie zarabiać jeszcze więcej niż poprzednicy. Według funduszu wynagrodzenia innych członków zarządu PKN Orlen powinny mieścić się w przedziale od 23- do 29-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. W efekcie sięgałoby 1,2–1,5 mln zł. Jak wynika z ostatnich danych, tyle członkowie zarządu zarabiali też w latach poprzednich. Dokładny poziom zarobków zarządu PKN Orlen ma określać rada nadzorcza.

– Celem złożonej propozycji jest zapewnienie wynagrodzeń dla członków organów spółki adekwatnych do wielkości spółki, nakładu pracy i ponoszonej odpowiedzialności, jak również dostosowanie wysokości wynagrodzeń do standardów rynkowych – napisało Nationale-Nederlanden OFE w uzasadnieniu do uchwały.

Milczenie resortu

Walne zgromadzenie z porządkiem obrad przewidującym powzięcie uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu PKN Orlen zwołano na początku grudnia na wniosek ministra energii, który obecnie reprezentuje w tej spółce Skarb Państwa. Przedstawione przez resort w projekcie uchwały zapisy były niemal identyczne jak obecnie podane przez Nationale-Nederlanden OFE, z tą różnicą, że nie zawierały prawie żadnych liczb.

W tej sytuacji nie wiadomo, jakie tak naprawdę propozycje wynagradzania członków zarządu PKN Orlen ma resort energii. Do chwili zamknięcia tego numeru „Parkietu" ministerstwo nie odpowiedziało też na żadne nasze pytania w sprawie tego, czy popiera propozycje funduszu. Nie wiadomo nawet, czy jest za ograniczeniem wynagrodzeń w koncernie, które wcześniej wielokrotnie politycy partii rządzącej wskazywali jako zbyt wysokie.

Zasady wynagrodzeń ustalone zostały już w innych giełdowych spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Przed Bożym Narodzeniem walne zgromadzenie Grupy Lotos ustaliło, że pensja zarządu tej firmy składa się z dwóch części: miesięcznego wynagrodzenia podstawowego i części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Dokładną wartość części stałej określi rada. Będzie to kwota mieszcząca się w przedziale 7–15-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale. Wynagrodzenie zmienne ma być uzależnione od realizacji pewnych celów, w tym wzrostu zysku, i nie może przekroczyć 100 proc. pensji stałej.

W połowie grudnia zasady wynagrodzeń zostały zmienione w grupach energetycznych: Enea, Energa, Tauron i PGE. We wszystkich czterech koncernach były niemal identyczne jak później określone w Grupie Lotos.

Jeszcze wcześniej, bo pod koniec listopada zasady wypłaty wynagrodzeń ustalono w PGNiG. Również w tym przypadku zastosowano podobny schemat ich ustalania.

[email protected]