Od początku lipca w KGHM Polska Miedź obowiązuje nowy regulamin i schemat organizacyjny spółki. Ze źródeł „Parkietu" wynika, że w centrali firmy powstanie około 100 nowych miejsc pracy. Wynagrodzenia będą wynosić około 30 tys. zł miesięcznie (pensje ze wszystkimi możliwymi dodatkami i premiami).
W ramach centrali będzie funkcjonowało ponad 100 komórek organizacyjnych i stanowisk kierowniczych. To z kolei przełoży się na niespełna 700 etatów.
Jakie wynagrodzenia?
KGHM w odpowiedzi na nasze pytania informuje, że zmiany schematu organizacyjnego są związane z koniecznością wzmocnienia nadzoru korporacyjnego, także nad aktywami zagranicznymi. – Zatrudnienie w centrali KGHM wzrośnie o 48 etatów. Część z tych etatów to osoby przeniesione z oddziałów w związku z centralizacją procesów zarządzania grupą kapitałową – podaje Jolanta Piątek, rzecznik koncernu. Dodaje, że równocześnie zmniejsza się liczba wysoko płatnych etatów np. w KGHM International. – Wyzwaniem dla zarządu jest wprowadzenie zintegrowanego systemu zarządzania, który zwiększy efektywność organizacyjną grupy – twierdzi Piątek. Docelowo ma być wprowadzona umowa holdingowa, która zintegruje spółki z całej grupy.
Koncern przekonuje, że zakres obowiązków informacyjnych oraz dotychczasowa praktyka informacyjna spółki nie przewidują ujawniania informacji zawartych w umowach o pracę (także wynagrodzeń) pracowników, ponieważ naruszałoby to dobra osobiste tych osób. – Niemniej kwoty wynagrodzeń w wysokości 30 tys. zł na powstałych etatach są mocno przeszacowane – zapewnia Piątek. Dodaje, że od początku czerwca wynagrodzenie zarządu KGHM jest kształtowane w oparciu o ustawę o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. W efekcie mają być niższe niż dotychczas. W 2016 r. zarząd zarobił łącznie 14,4 mln zł, podczas gdy w trzech wcześniejszych latach jego wynagrodzenie mieściło się w przedziale 10–11,1 mln zł. W tych kwotach w 2014 i 2016 r. po ponad 1 mln zł stanowiły świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
– Wynagrodzenie całkowite zarządu składa się z dwóch części: stałej i zmiennej. Część stała stanowi 7-krotność do 15-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, natomiast zmienna jest uzależniona od realizacji celów, ale nie może wynieść więcej niż 100 proc. stałego wynagrodzenia – twierdzi Piątek. W czerwcu przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 4508,08 zł. To oznaczałoby, że członkowie zarządu KGHM mogą maksymalnie zarabiać ponad 135 tys. zł.
