Po słabym kwietniu, gdy nie widać było nawet tradycyjnego ożywienia w pracach sezonowych, maj przyniósł w Polsce wyraźny wzrost popytu na pracę. Odbicie w rekrutacji, które notowały w minionym miesiącu agencje zatrudnienia, było również widoczne w statystykach urzędów pracy i w analizach ogłoszeń opublikowanych w internecie, które opisujemy jako pierwsi.
Według udostępnionych nam danych agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights w maju w polskim internecie (na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych) pojawiło się prawie 311,7 tys. nowych ofert pracy, czyli o 36 tys. (13 proc.) więcej niż w kwietniu. Podobny, 14,5-proc. wzrost liczby ogłoszeń w ujęciu miesięcznym pokazuje również majowy raport Grant Thornton, który bazuje na (zebranych przez firmę Element) danych z 50 największych w Polsce portali rekrutacyjnych. W maju ukazało się tam prawie 308,5 tys. nowych ofert pracy – o ponad 39 tys. więcej niż miesiąc wcześniej. Poprawę widać także w urzędach pracy, gdzie w maju pracodawcy zgłosili 92,9 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, o ponad 14 proc. więcej niż w kwietniu.
Czy to już sygnał oczekiwanego odbicia w gospodarce i na rynku pracy? Eksperci są ostrożni, tym bardziej że jak przypomina Adecco Group, majowy wybór ofert był o 17 proc. mniejszy niż rok wcześniej. – Jednostkowe, miesięczne dane to zdecydowanie za mało, żeby mówić o przełamaniu spadkowego trendu na rynku pracy – ocenia Maciej Michalewski, prezes Elementu. Zaznacza, że dodatnie dynamiki w liczbie ogłoszeń musiałyby utrzymywać się przez kilka miesięcy, by można było mieć pewność, że rynek rekrutacyjny rośnie. – Ważne jest jednak to, że sytuacja przestała się pogarszać i coraz wyraźniej widać pewną stabilizację, choć na nieco niższym poziomie niż w zeszłym roku – twierdzi Michalski.
Jak wynika z danych Adecco Group, o stabilizacji z lekkim, kilkutysięcznym wzrostem w porównaniu z kwietniem można mówić w branżach z największym wyborem ofert. W tym w IT, gdzie liczba ofert zwiększyła się w maju do 42 tys. (o 2 tys. więcej niż w spadkowym kwietniu), czy w inżynierii (32,4 tys. ogłoszeń).
Jak zwraca uwagę Grzegorz Zembrzuski, dyrektor Outsourcingu Przemysłowego w Adecco Poland, majowy wzrost liczby ogłoszeń wynikał w dużej mierze z ożywienia rekrutacji do prac sezonowych. Miało to wpływ na większy wybór możliwości zatrudnienia w produkcji, w TSL czy w handlu. Czołowe sieci handlowe – Biedronka, Żabka Lidl i Dino – intensywnie rekrutowały w maju pracowników, którzy wzmocnią załogi sklepów w miejscowościach turystycznych.
