Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Tempo wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw, bardzo zmienne przez cały 2022 r., w grudniu znów mocno zaskoczyło ekonomistów. Przeciętna płaca w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób zwiększyła się o 10,3 proc. rok do roku, najmniej od stycznia, po 13,9 proc. w listopadzie. Ankietowani przez „Parkiet” ekonomiści spodziewali się wprawdzie, że w grudniu wzrost płac będzie nieco wolniejszy, choćby ze względu na to, że pracodawcy szykowali się na dużą podwyżkę płacy minimalnej od stycznia, ale tak niskiego wyniku nie zakładał nikt.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Chociaż więcej firm zamierza w najbliższych miesiącach zatrudniać nowych pracowników, niż ciąć zatrudnienie, to przewaga optymistów jest najmniejsza od ponad dwóch lat.
Widoczny w najnowszym badaniu Gallupa spadek zaangażowania pracowników w 2024 r. kosztował światową gospodarkę 438 mld dol. w postaci mniejszej produktywności.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.
W wielu sektorach, na czele z ochroną zdrowia, skrócenie tygodnia pracy pogłębiłoby niedobór pracowników, nasilany przez zmiany demograficzne.
Największy udział w ofertach pracy miał handel detaliczny i sprzedaż B2C w 2024 r. odpowiadając za za 10% wszystkich ofert pracy na platformie Pracuj.pl, podała Grupa Pracuj.
Lipcowa podwyżka minimalnej pensji przyczyniła się do spadku rozpiętości między medianą a przeciętnym wynagrodzeniem. W lipcu była ona najmniejsza od początku 2024 roku.