Black Month- zestaw zasilający inwestycje!
Kup roczny dostęp do PARKIET.COM i ciesz się dodatkowym dostępem do serwisu RP.PL i The New York Times na 12 miesięcy.
Banki: W centralach przybywa pracowników mających unowocześniać ofertę
Spośród 28 analizowanych przez Europejską Federację Banków państw naszego kontynentu tylko w sześciu liczba pracowników sektora bankowego przekracza 100 tys.
Najwięcej – niemal 565 tys. pracowników – zatrudniają banki niemieckie. Na szóstym miejscu w Europie jest Polska. W krajowych bankach pracowało na koniec lipca nieco ponad 159 tys. osób – po raz pierwszy ich liczba spadła poniżej 160 tys. W tym roku ubyło ponad 3500 bankowców - netto, ponieważ o ile liczba pracowników placówek zmniejszyła się o ponad 4400 osób, o tyle w centralach banków zatrudnienie wzrosło o niemal 850 osób. Taki jest efekt unowocześniania, cyfryzacji, rosnącej popularności bankowości internetowej, a zwłaszcza mobilnej. Coraz mniej jest bankowych placówek – w tym roku zmniejsza się zwłaszcza liczba oddziałów: ubyło ich już 291. Liderami są tu największe banki – PKO BP i Pekao. Oddziałów jest mniej, a w pozostałych zmienia się struktura zatrudnienia. Coraz więcej placówek nie ma punktów kasowych – a zatem pracowników w okienkach – stając się miejscem zatrudniającym jedynie doradców. W centralach natomiast rośnie liczba osób tworzących nowe rozwiązania technologiczne. Pion cyfrowej transformacji BNP Paribas poszukuje np. Scrum Masterów. Cytując komunikat: „to osoba, która odpowiada za wdrażanie i promowanie frameworku scrumowego – czyli ram postępowania, z których bank korzysta przy rozwoju swoich kluczowych produktów cyfrowych (GOonline, GOmobile, Product Center). Początkujący Scrum Masterzy to osoby z inicjatywą oraz umiejętnościami miękkimi, np. project managerowie, deweloperzy, testerzy, kierownicy itp. By przystąpić do Akademii, nie są potrzebne żadne twarde umiejętności z zakresu agile".
Reklama
