Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK, fundusze, emerytury, wszystko o PPK,

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

PPK? Nie, dziękuję

Pierwsze szacunki firm oferujących PPK zakładały, że w tych programach emerytalnych zamierza pozostać średnio między 30 a 40 proc. pracowników. Okazuje się...

Do 26 października do PFR wpłynęły potwierdzenia od 3871 firm o podpisaniu umów dotyczących zarządza

Pracownicze plany kapitałowe

Duże firmy uruchomiły już pracownicze plany kapitałowe

12 listopada tego roku minął termin, w którym duże przedsiębiorstwa miały obowiązek podpisania z instytucjami finansowymi umów o prowadzenie PPK. Wygląda n...

Pracownicze plany kapitałowe

Część średnich firm wybierze PPE

Wygląda na to, że po ucieczce części największych firm przed PPK w PPE teraz zrobi to część średnich firm.

Pracownicze plany kapitałowe

Cel dla PPK to udział 60–75 proc. pracowników

PFR chce zawalczyć o pracowników dużych firm, którzy na razie nie zapisali się do PPK.

Budownictwo

Budimex: Duże zainteresowanie PPK

W największej spółce budowlanej w Polsce do pracowniczych planów kapitałowych przystąpiło 63 proc. zatrudnionych, o 20 pkt proc. powyżej średniej krajowej.

Fundusze inwestycyjne

Liczba funduszy otwartych rośnie, ale tylko dzięki PPK

Uruchamianie pracowniczych planów kapitałowych pochłonęło TFI do tego stopnia, że pozostała część oferty zmienia się w ślimaczym tempie.

Pracownicze plany kapitałowe

NN IP TFI liczy na ponad 40-proc. partycypację w PPK

NN Investment Partners TFI powierzyło zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) w pierwszej turze 176 firm, zatrudniających łącznie ponad 100 ty...

Gospodarka krajowa

Opozycja raczej nie poprze apelu premiera o zmianę Konstytucji

Konstytucja powinna chronić oszczędności emerytalne Polaków gromadzone w PPK i na IKE. Ale opozycja niechętnie patrzy na ten pomysł. – Konstytucja nie jest...

Pracownicze plany kapitałowe

PPK. Firmy wybrały zarządzających

W walce o podział tortu PPK górą są na razie PZU i PKO, ale i inne instytucje finansowe mają powody do zadowolenia. Niektóre nastawiają się na obsługę mały...

Pracownicze plany kapitałowe

Finisz pierwszego etapu programu PPK

12 listopada można uznać za formalny koniec pierwszego etapu programu pracowniczych planów kapitałowych. Wkrótce rusza drugi etap.

Finanse

To koniec OFE. Teraz czas na PPK

Pieniądze zgromadzone w OFE trafią na IKE lub do ZUS. 15-proc. prowizję pobierze budżet państwa.

Pracownicze plany kapitałowe

Koncentracja nie służy uczestnikom PPK

Państwowe grupy kapitałowe zgarnęły większość rynku w pierwszym etapie wdrażania PPK. Pozostali liczą na oddech w drugim etapie.

Pracownicze plany kapitałowe

Polacy wciąż nie wiedzą, czy chcą zostać w PPK

Większość Polaków nie podjęła decyzji w sprawie pracowniczych planów kapitałowych.

Pracownicze plany kapitałowe

Duże firmy zdecydowały się na PPK. Pytanie, co z pracownikami

Ponad 85 proc. firm zgłosiło już do ewidencji PPK umowy o zarządzanie, które podpisały z instytucjami finansowymi. – Nie sądzę, by któraś z firm nie podpis...

Pracownicze plany kapitałowe

Wdrażanie pierwszego etapu PPK wchodzi w ostatnią fazę

Znakomita większość największych firm wybrała już instytucje finansowe, które pomogą im uruchomić i prowadzić pracownicze plany kapitałowe. Popłynęły już p...

Pracownicze plany kapitałowe

PPK to narzędzie do przyciągania pracowników

Pytania do... Bartosza Marczuka wiceprezesa Polskiego Funduszu Rozwoju

Pracownicze plany kapitałowe

Jesteśmy partnerem dla przedsiębiorstw na wszystkich etapach wdrożenia PPK

Pytania do... Zbigniewa Wójtowicza prezesa Investors TFI

Pracownicze plany kapitałowe

Dobry wynik z inwestycji w PPK będzie tym, co przekona pracowników do tego programu

Pytania do... Przemysława Jaworskiego dyrektora ds. komunikacji inwestycyjnej w Skarbiec TFI

Pracownicze plany kapitałowe

Trudno wyobrazić sobie oszczędności emerytalne bez silnego rynku kapitałowego

Pytania do... Marka Dietla, prezesa GPW w Warszawie

Pracownicze plany kapitałowe

Program ważny dla pracodawcy

PPK jest obowiązkowe dla firm. Oznacza dla nich dodatkowe koszty, ale może być też ważnym ich wyróżnikiem, który pomoże utrzymać wartościowych pracowników...