Wiosenna promocja -50% na Parkiet.com z NYT!
Wiosenna promocja dotyczy rocznej subskrypcji Parkiet.com w pakiecie z The New York Times.
Kliknij i poznaj warunki
Rekrutacja i monitoring z wykorzystaniem AI – jak działać zgodnie z prawem i uniknąć kar
W jakim zakresie można zastosować AI w rekrutacji?
Marta Borówka Senior Associate w zespole prawa pracy, DLA Piper
Systemy AI mogą być wykorzystywane przy procesach rekrutacji m.in. do oceny CV, opracowywania rankingu kandydatów czy identyfikowania braków kompetencyjnych. Pracodawcy coraz częściej sięgają po takie narzędzia w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych, odciążenia działów HR i ułatwienia zarządzania dużą liczbą zgłoszeń. Należy jednak pamiętać, że korzystanie z tych usprawnień musi się odbywać zgodnie zarówno z polskim kodeksem pracy oraz ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO), jak i – od 2 sierpnia 2026 r. (chyba że ta data ulegnie zmianie) – z przepisami unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
