Reforma PIP stanowi jakościową zmianę w polskim systemie nadzoru nad legalnością zatrudnienia. Jej zasadniczym celem jest zwiększenie skuteczności przeciwdziałania nadużyciom w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych i współpracy B2B w sytuacjach, w których powinno zawrzeć się umowę o pracę. Jednocześnie obecny projekt ustawy nie jest „wycofaniem się” z wcześniejszych kierunków, lecz ich dopracowaniem: mniej automatyzmu w formalnej sekwencji działań, więcej instrumentów proceduralnych, które w praktyce podnoszą efektywność kontroli i utrudniają obronę przed sądem, jeśli firma nie jest przygotowana dowodowo od pierwszego dnia kontroli.