TP SA rozkręci rynek programów emerytalnych

Jeśli dwie spółki ? Telekomunikacja Polska i Orbis ? zarejestrująswoje programy emerytalne,to liczba PPE w kraju wzrośnie trzykrotnie. Znacznemu przyrostowiulegną też aktywa funduszy inwestycyjnych, do których wnoszona jest składka.

Prawdopodobnie w przyszłym miesiącu UNFE zarejestruje pierwsze pracownicze programy emerytalne (PPE) Telekomunikacji Polskiej. Jak powiedziała nam Barbara Moszner, prezes Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego TP, pierwsze wnioski zostaną złożone jeszcze w tym tygodniu. Oznacza to, że pod koniec sierpnia na rachunek specjalnie utworzonego w tym celu Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego TP, zarządzanego przez Pioneer Pekao TFI, mogą już wpłynąć pierwsze środki. Kolejne wnioski będą sukcesywnie składane w UNFE. Nieoficjalnie mówi się, że rejestracja wszystkich programów powinna zakończyć się jesienią.Jedna TP SA, ale 66 PPETelekomunikacja Polska, choć stanowi jeden pomiot gospodarczy, w rozumieniu kodeksu pracy składa się z 66 pracodawców. Mimo że podpisali oni jedną międzyzakładową umowę emerytalną, to, zgodnie z ustawą o PPE, każdy z nich musi utworzyć oddzielny program emerytalny. Rejestracja wszystkich 66 PPE będzie oznaczać, że liczba istniejących w Polsce programów emerytalnych podwoi się (do 18 lipca UNFE zarejestrował 60 PPE).Orbis ?dołoży? kolejne 53 programyAnalogiczna sytuacja ma miejsce w Orbisie, będącym współzałożycielem Polskiego Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego Diament, które utworzyło Międzyzakładowy Pracowniczy Fundusz Emerytalny Energia. Na mocy umowy zawartej z TFI Banku Handlowego, środki pochodzące ze składek kierowane będą do SOFI Kapitał Handlowy Senior. Rozbudowana struktura Orbisu powoduje, że musi on zarejestrować 53 programy emerytalne, gdyż tylu jest pracodawców w spółce. ? Pierwsze wnioski o rejestrację zostały już złożone w UNFE ? powiedział PARKIETOWI Andrzej Bobola Szułdrzyński, wiceprezes Orbisu. We wtorek zarejestrowany został pierwszy program Orbisu, przeznaczony dla członków zarządu spółki.Jeśli TP SA i Orbis zarejestrują wszystkie swoje programy, to ich liczba w skali kraju zwiększy się trzykrotnie. Pewnemu zniekształceniu może też ulec struktura rynku PPE. O ile do tej pory wśród podpisanych programów przeważa forma umowy z funduszem inwestycyjnym, o tyle po zarejestrowaniu PPE Telekomunikacji i Orbisu dominujący stanie się pracowniczy fundusz emerytalny.Dodatkowe 150 mln zł dla Pioneer Pekao TFIW programie emerytalnym TP mogą uczestniczyć wszyscy pracownicy zatrudnieni dłużej niż sześć miesięcy. Obecnie łączne zatrudnienie we wszystkich zakładach wchodzących w skład spółki wynosi 64 tys. osób (nie udało nam się uzyskać informacji, ilu z nich pracuje dłużej niż pół roku). Do marca 2002 r. TP SA zobowiązała się wnosić składkę wynoszącą 5% wynagrodzenia. Później zostanie ona podwyższona do 6%, a w marcu 2003 r. wzrośnie do 7%. Planowane na 2001 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w spółce wynosi 3,5 tys zł. Jeśli do października zostanie zarejestrowanych wszystkich 66 programów, to, przy założeniu, że do PPE przystąpią wszyscy pracownicy, w tym roku na konto funduszu zarządzanego przez Pioneer Pekao TFI wpłynie prawie 40 mln zł (aktywa wszystkich funduszy Pioneer TFI i Eurofunduszy na koniec czerwca wyniosły 1,14 mld zł; towarzystwo zarządzało dziewięcioma PPE). W przyszłym roku, zakładając, że średni poziom wynagrodzenia nie zmieni się, powinno to być ponad 130 mln zł. Kwoty te mogą być znacznie większe, gdyż w ramach PPE pracownicy będą mieli możliwość dokonywania samodzielnych wpłat, wynoszących min. 50 zł miesięcznie. Z informacji, jakie uzyskaliśmy w TP SA, wynika, że zainteresowanie dopłacaniem ?z własnej kieszeni? wyraża znaczna część pracowników. Przy założeniu, że byłaby to np. połowa wszystkich uprawnionych i zadeklarowaliby oni wpłatę minimalną, to aktywa Pioneer Pekao TFI wzrosłyby w przyszłym roku o kolejne 20 mln zł. W przypadku Orbisu skala jest znacznie mniejsza, bo w spółce zatrudnionych jest obecnie ponad 7 tys. osób. Niższe są też składki zadeklarowane przez pracodawcę i przeciętne wynagrodzenie (z naszych szacunkowych wyliczeń wynika, że w przyszłym roku na rachunek SOFI Kapitał Handlowy Senior Orbis powinien wpłacić co najmniej 4 mln zł). Łączne aktywa netto Kapitału Handlowego TFI wyniosły na koniec czerwca 110 mln zł. n