Obradująca w piątek
rada nadzorcza płockiego Orlenu uchwaliła nowy system motywacyjny dla zarządu i kadry kierowniczej. Obejmie ok. 200 osób. Zarządzanie
przez cele - nowy sys-
tem premiowania - ma zostać wprowadzony
1 lipca. Wysokość
Obradująca w piątek
rada nadzorcza płockiego Orlenu uchwaliła nowy system motywacyjny dla zarządu i kadry kierowniczej. Obejmie ok. 200 osób. Zarządzanie
przez cele - nowy sys-
tem premiowania - ma zostać wprowadzony
1 lipca. Wysokość
premii uzależniona będzie od stopnia realizacji wyznaczonych zadań. Te są określone
w strategii koncernu
i planie finansowym. Wysokość premii będzie wynikać m.in. z poziomu zysku operacyjnego
i poziomu kosztów.
Globalna roczna produkcja srebra od lat waha się w przedziale od 800 do 900 milionów uncji – czasami nieco więce...
Bezpieczeństwo żywnościowe, technologie jutra i kierunki dla handlu. Branża spożywcza i rynek z konsumentami w c...
- Nie zakładamy już stabilizacji długu w średnim terminie, przy braku dodatkowych działań konsolidacyjnych. Prog...
Cele polityki energetycznej nakreślone są na wiele lat w przód, ale ich realizacja trwa już od długiego czasu. Z...
– Naszym celem jest większa kontrola i lepsza ochrona graczy – mówi Jari Vähänen, przewodniczący Fińskiego Stowa...
Udało nam się zmienić domenę .pl z jednej z najniebezpieczniejszych, w których jest najwięcej stron scamowych, w...