Znamy już szczegóły programu motywacyjnego, jaki walne zgromadzenie akcjonariuszy ma zatwierdzić dla kadry kierowniczej, menedżerów i kluczowych pracowników Krosna oraz spółek zależnych.
Program ma obejmować trzy kolejne lata, począwszy od 2008 roku, a w jego ramach będzie do rozdysponowania nieco ponad 1,1 mln akcji giełdowej huty szkła (niecałe 3 proc. podwyższonego kapitału), które będzie można kupować od początku sierpnia 2011 r. do końca grudnia 2014 r. Najpierw jednak na warunkową emisję muszą zgodzić się akcjonariusze. Cena emisyjna akcji będzie równa średniemu kursowi zamknięcia z trzech miesięcy poprzedzających dzień rozpoczęcia WZA, które przegłosuje wprowadzenie programu motywacyjnego (ma się odbyć 26 września). Wczoraj kurs walorów Krosna wyniósł 7,6 zł. Przy tej cenie pakiet akcji menedżerskich jest wart 8,3 mln zł.
Zanim uczestnicy programu kupią akcje, będą musieli co roku nabyć nieoprocentowane obligacje (po cenie nominalnej 0,01 zł). Te ostatnie będą emitowane w trzech seriach: w 2008 r. - 226,8 tys. obligacji serii A, w 2009 r. - 396,9 tys. obligacji serii B oraz 510,3 tys. obligacji serii C w 2010 r. Jedna obligacja będzie później uprawniała do objęcia jednej akcji. Zdaniem zarządu, taki tryb przeprowadzenia programu motywacyjnego pozwoli uprościć i skrócić procedurę przyznawania akcji menedżerom i jest najtańszy. Rada nadzorcza i zarząd muszą do końca kwietnia każdego z trzech lat - w ciągu których trwa program motywacyjny - ustalić listę osób nim objętych.
Dla każdego uczestnika będzie stworzony program indywidualnych celów (tzw. program MBO - management by odjectives), z których będzie co roku rozliczany. Co roku musi też uzyskać wymaganą minimalną liczbę punktów w ramach MBO. To warunek konieczny, ale nie wystarczający, by uzyskać prawo do kupna obligacji, a później akcji. Poza tym muszą być zrealizowane odpowiednie wskaźniki przychodów na akcję(co najmniej 8,18 zł w 2008 r., 8,57 zł w 2009 r. i 8,97 zł w 2010 r.; w 2006 r. było to 6,7 zł) oraz zysku ze sprzedaży na akcję (odpowiednio: 0,5 zł, 0,63 zł, i 0,79 zł; w 2006 r. była strata). Przy czym wskaźnik zysku na akcję jest zdecydowanie bardziej istotny. Zwracać się będzie również uwagę na zmiany kursu Krosna w stosunku do zmian indeksu sWIG80.
Zarząd spółki, który jest pomysłodawcą stworzenia programu, uważa, że powiązanie długoterminowych dochodów z wynikami osiąganymi przez Krosno to najlepszy sposób na zapewnienie lojalności i efektywności pracowników.
