90 – 110 tys. złotych miesięcznie dla szefa PZU

Nad zmianami w wynagrodzeniach prezesa prace zacznie rada nadzorcza. Gdyby miały wynieść tyle co w PKO BP – byłoby to ok. 90 tys. zł. Mogą jednak być wyższe

Rada nadzorcza PZU w zmienionym składzie w najbliższych tygodniach ma zaproponować zmiany wynagrodzeń dla zarządu PZU. Po IPO spółki nie obejmuje już ustawa kominowa. Określała ona, że zarobki nie mogą przekraczać sześciokrotności średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw, czyli ok. 22 tys. zł.

[srodtytul]10–15 procent mniej niż rynek[/srodtytul]

Z naszych informacji wynika, ze Klesykowi rada zaoferuje płace na poziomie o 10–15 proc. niższym niż średnia dla dużych firm finansowych z warszawskiej giełdy. – Zlecimy audytorowi przygotowanie raportu o zarobkach w zarządach innych spółek – mówiła po walnym zgromadzeniu Grażyna Piotrowska-Oliwa, członek rady.

Z dyskontem wobec rynku ustalono w zeszłym tygodniu płace rady nadzorczej. Jej przewodniczący będzie dostawać 16 tys. zł miesięcznie. Prezes PZU Andrzej Klesyk mówił, że to o ok. 10 pkt proc. poniżej medianych zarobków szefów rad innych spółek. W Pekao – instytucji porównywalnej wielkością z PZU – szef rady zarabiał w 2009 r. ok. 12 tys. zł.

Płaca w radzie i zarządzie ma być od średniej niższa, ponieważ PZU nadal jest spółką kontrolowaną przez Skarb Państwa. Szefowie giełdowych banków zarobili w ubiegłym roku średnio 2 mln zł. W tej kwocie uwzględnione są obok płacy zasadniczej także premie i inne korzyści. Biorąc pod uwagę tylko płacę zasadniczą, mediana ich zarobków nie przekracza 1,5 mln zł rocznie (co najmniej tyle zarabiała połowa prezesów). Tyle wyniosła płaca podstawowa Jana Krzysztofa Bieleckiego, do niedawna prezesa Pekao. Klesyk mógłby wiec dostać ok. 1,3 mln zł rocznie (ok. 110 tys. zł miesięcznie).

[srodtytul]PKO BP benchmarkiem?[/srodtytul]

Płacową rewolucję za zgodą MSP przeszło już PKO BP. Nieoficjalnie wiadomo, że prezes Zbigniew Jagiełło zarabia 90 tys. zł miesięcznie, a jego zastępcy po 80 tys. zł. Bank nie komentuje tych informacji. Na rynku mówi się, że 90 tys. zł Klesyka raczej nie usatysfakcjonuje. W 2009 r. zarobił w PZU i spółkach zależnych 534 tys. zł brutto, a kolejne 107 tys. firma wydała na niematerialne bonusy.

[srodtytul]Akcjonariat jak w KGHM[/srodtytul]

Biorąc z kolei strukturę akcjonariatu PZU, można porównać do KGHM Polskiej Miedzi. W obu przypadkach Skarb Państwa ma poniżej 50 proc. udziałów, ale zachował decydujący głos. Chociaż ustawa kominowa spółki już nie dotyczy, zarobki prezesa KGHM wyraźnie odbiegają od rynkowej średniej dla przedsiębiorstw podobnej wielkości.

Jeśli pensja podstawowa prezesa Klesyka będzie porównywalna do wynagrodzenia szefa Polskiej Miedzi i pozostanie w podobnej relacji do osiąganych zysków, można szacować, że nie przekroczy 700 tys. zł rocznie. Do tego należałby doliczyć drugie tyle ewentualnych premii.