Usługi komunikacyjne, IT oraz FMCG – te trzy sektory podwyższają odsetek firm, które planują w III kwartale tego roku wzrost zatrudnienia. Łącznie 31 proc. pracodawców zamierza w tym okresie zatrudnić nowych pracowników, podczas gdy redukcję stanowisk przewiduje 17 proc. przedsiębiorstw – wynika z ogłaszanego we wtorek raportu agencji zatrudnienia ManpowerGroup.
Raport omawiający rezultaty badania, które w kwietniu br. objęło reprezentatywną grupę 510 firm, pokazuje wyraźny wzrost optymizmu pracodawców nad Wisłą. Obliczana przez ekspertów ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi na trzeci kwartał 12 pkt proc. czyli o 4 pkt proc. więcej niż w II kwartale tego roku i o 2 pkt proc. powyżej prognozy sprzed roku. Po raz ostatni lepszy wynik notowano w planach na I kwartał 2022 r.,przed wybuchem wojny w Ukrainie. Oznacza to, że osoby planujące zmianę pracy mogą liczyć na więcej ofert, a organizacje chętniej niż dotychczas rozbudowują swoje zespoły.
Jak ocenia Piotr Skierkowski, dyrektor ds. klientów strategicznych i ekspert rynku pracy ManpowerGroup Polska, ten optymizm widoczny w planach pracodawców może być swego rodzaju „nadrabianiem zaległości” (prognoza dla Polski na I i II kwartał 2023 r. była jedną z najniższych wśród wszystkich 41 krajów objętych badaniem). – Spowolnienie gospodarcze jest widoczne, nie zmienia to jednak faktu, iż wiele branż dynamicznie się rozwija, co przekłada się na optymistyczne plany rekrutacyjne – zauważa Skierkowski.
Jak ocenia Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, na widoczne w badaniu ManpowerGroup bardziej optymistyczne plany dotyczące zatrudnienia w III kwartale na pewno wpływa zmniejszenie niepewności. Zmalał szok wywołany wojną w Ukrainie, która w zeszłym roku u wielu osób wywoływała poczucie fizycznego zagrożenia, a dużo mniejsze niż przed rokiem jest ryzyko kryzysu energetycznego w sezonie jesienno-zimowym.
