Dotychczas było ich dziesięć. W wyniku przeprowadzonej reorganizacji zakład zachodniopomorski zostanie włączony do wielkopolskiego, zakład centralny trafi do mazowiecko-podlaskiego, południowy do śląsko-dąbrowskiego, a dolnośląski do śląskiego. Planowana konsolidacja ma zaowocować wymiernymi oszczędnościami oraz przyczynić się do poprawy efektywności działania grupy kapitałowej. – Obecne zmiany mają na celu nie redukcję zatrudnienia, a usprawnienie działania spółki. Musimy pamiętać, że działamy na bardzo konkurencyjnym rynku i walczymy o utrzymanie pozycji bezdyskusyjnego lidera na polskim rynku – mówi Łukasz Boroń, prezes PKP Cargo.
Zarząd PKP Cargo przekonuje, że dotychczasowe ustalenia poczynione ze związkami zawodowymi będą realizowane. – Podpisany we wrześniu pakt gwarancji pracowniczych daje pracownikom PKP Cargo gwarancje zatrudnienia. Będziemy przestrzegać jego postanowień – twierdzi Boroń. Na mocy dotychczasowych porozumień pracownicy spółki pracujący powyżej 30 lat dostali 10-letnią gwarancję zatrudnienia, a pozostali 4-letnią. Oprócz tego załoga otrzyma także premię prywatyzacyjną – około 173 mln zł brutto, która zostanie wypłacona w formie akcji pracowniczych spółki. W tym celu PKP Cargo wyemituje do 3,3 mln walorów serii C. Ile akcji otrzyma dany pracownik, będzie decydował staż pracy i średnie wynagrodzenie otrzymywane w spółce.
Jeszcze cztery lata temu PKP Cargo składało się z 42 regionalnych jednostek organizacyjnych. Ich liczbę postanowiono jednak zmniejszyć do 16 zakładów regionalnych i centrali. W 2011 r. liczba zakładów zmalała do dziesięciu. W wyniku tej restrukturyzacji doszło m.in. do zmniejszenia zatrudnienia w grupie z 39,1 tys. do 28,7 tys. osób.
Inwestorzy indywidualni zapisy na akcje PKP Cargo mogą składać do najbliższego poniedziałku. Cena emisyjna będzie mieścić się w przedziale 59–74 zł. Spółka w publicznej ofercie sprzedaje niespełna 21,7 mln papierów serii A (stanowią prawie 50 proc. kapitału). Z tej puli do inwestorów indywidualnych ma trafić 15 proc. akcji. Pojedynczy zapis w transzy detalicznej może opiewać na co najmniej jeden, ale nie więcej niż 500 walorów. Spółka chce zadebiutować na GPW pod koniec października.
