Na które prawa człowieka w szczególności powinniśmy zwracać uwagę?
W Kodeksie pracy mamy odwzorowanie większości praw człowieka, o których była mowa. Kodeks pracy jest w ogóle dobrym przykładem na istnienie praw człowieka w kontekście praw niewzajemnych. Na skutek decyzji ustawodawcy zagwarantowano pracownikom cały szereg praw, które nie są uzależnione od jakichkolwiek świadczeń wzajemnych na rzecz pracodawcy. Jeśli prześledzimy zapisy Rozdziału II zawierającego zasady prawa pracy, które są zawarte w nim właśnie między art. 10 a art. 18, to znajdziemy tu prawo do pracy, prawo do równych praw, prawo do wypoczynku, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W dalszych przepisach kodeksu zagwarantowane są prawa do ochrony przed nadmierną ingerencją pracodawcy w prawo do prywatności pracownika (w kontekście monitoringu), prawo do życia i zdrowia (w kontekście przepisów BHP). Wszystkie te prawa są objęte ochroną prawa, a ich naruszenia są sankcjonowane. Z raportów Państwowej Inspekcji Pracy i z raportów niefinansowych spółek może się wydawać, że spółki nie łączą tych praw z prawami człowieka i jeszcze nie wiedzą, że tak naprawdę ich to dotyczy.
