Niedawno w KGHM rozpoczęły się coroczne negocjacje zarządu i związków zawodowych w sprawie kształtowania płac i świadczeń pracowniczych. „Podczas dotychczasowych spotkań przedstawione zostały m.in. dane opublikowane przez GUS, omówiona została również aktualna sytuacja w spółce. Pracodawca przedstawił swoją propozycję wzrostu wynagrodzeń, wysłuchane zostały również propozycje strony społecznej” – twierdzi departament komunikacji KGHM. Dodaje, że rozmowy będą kontynuowane w najbliższym czasie. Na szczegółowe pytania, dotyczące m.in. skali proponowanych przez zarząd podwyżek i tych żądanych przez związki zawodowe, spółka jednak nie odpowiedziała.
Więcej do powiedzenia ma strona społeczna. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Polskiej Miedzi podał, że w sprawie płac odbyły się już dwie tury rozmów. „Mimo wspólnego stanowiska wszystkich organizacji związkowych, zarząd KGHM nie zaakceptował naszych postulatów. Proponowane przez zarząd stanowisko nie jest w żaden sposób do przyjęcia przez stronę społeczną, (wzrost stawek o 9,2 proc. i 10 proc. przeszeregowań)” – podał MZZPPM na swoim facebookowym profilu. Opublikował też stanowisko organizacji związkowych. Te domagają się podwyższenia stawek płac zasadniczych o 15 proc. dla wszystkich pracowników od 1 stycznia 2024 r. Ponadto żądają tzw. przeszeregowania w oddziałach minimum 20 proc. załogi i wypłaty 5 tys. zł jednorazowej nagrody dla każdego pracownika do 15 lipca. Odpowiedzi oczekują do 2 lutego. W przypadku nieuwzględnienia ich roszczeń nie wykluczają wszczęcia procedury sporu zbiorowego. Z ostatnich danych wynika, że po trzech kwartałach 2023 r. koszty świadczeń pracowniczych w KGHM wyniosły 4,07 mld zł, co oznaczało ich wzrost rok do roku o 16,5 proc. To 19,8 proc. całości kosztów rodzajowych. Spółka matka na koniec czerwca zatrudniała ponad 18,8 tys. pracowników. To może oznaczać, że koszt średniego miesięcznego świadczenia na jednego zatrudnionego wynosi około 24 tys. zł.
