Ergis wypłaci wyższą dywidendę

W tym roku kwota przeznaczona do podziału między akcjonariuszy spółki może wzrosnąć o połowę w stosunku do wypłaconej rok temu. To efekt przyjętej polityki dywidendowej i dobrych wyników z ubiegłego roku.

Aktualizacja: 06.02.2017 23:46 Publikacja: 11.02.2015 05:06

Tadeusz Nowicki, prezes Ergisu, liczy, że dzięki przeprowadzanym co roku inwestycjom skonsolidowany

Tadeusz Nowicki, prezes Ergisu, liczy, że dzięki przeprowadzanym co roku inwestycjom skonsolidowany zysk EBITDA będzie rósł o minimum 5 mln zł rocznie.

Foto: Archiwum

Zarząd Ergisu zgodnie z przyjętą wcześniej polityką zamierza rekomendować wypłatę dywidendy z zysku za ubiegły rok w wysokości 7,5–15 proc. wartości zysku EBITDA (wynik operacyjny powiększony o amortyzację). To oznacza, że do podziału pomiędzy akcjonariuszy może trafić 4–8 mln zł. W efekcie na jedną akcję przypadnie 0,1–0,2 zł. – Jeśli wyniki za I i II kwartał będą zadowalające, to będziemy proponować, aby dywidenda była ze środka tych widełek – mówi Tadeusz Nowicki, prezes Ergisu. Dodaje, że spółka kwotę przeznaczoną do podziału między akcjonariuszy chce w najbliższych latach systematycznie zwiększać. Z zysku za 2013 r. firma wypłaciła 0,1 zł dywidendy na każdy walor. We wcześniejszych latach spółka jej nie wypłacała.

Roczna subskrypcja parkiet.com za 149 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Surowce i paliwa
MOL stawia na dalszy rozwój sieci stacji paliw
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Surowce i paliwa
Orlen bez sukcesów w Chinach
Surowce i paliwa
Mniej gazu po fuzji Orlenu z Lotosem i PGNiG
Surowce i paliwa
Obecny i były zarząd Orlenu oskarżają się nawzajem
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Surowce i paliwa
JSW szuka optymalizacji kosztów. Bogdanka może pomóc
Surowce i paliwa
Praca w kopalniach coraz mniej efektywna. Zyski górnictwa zamieniły się w straty